2026年中国劳动力趋势与风险管理

核心观点

• 2026年，中国劳动力市场将进入调整期，增长放缓、人口结构压力和谨慎的企业心态将共同塑造市场格局。
• 薪酬趋势：整体放缓但存在差异，高技能、高需求岗位和特定城市面临更大的薪酬压力。
• 人才流动：从机会主义转向选择性，员工更注重稳定性和长期发展前景。
• 城市层级变化：人才分布逐渐均衡，新一线城市和强二线城市吸引力增强。
• 人口结构和技术发展：劳动力供给与需求存在结构性不匹配，对高技能人才的需求持续增长。

关键数据

• 51job 2026年辞职和薪酬调整调查简报显示，2025年42.8%的公司实施了薪酬增长，略低于2024年的44.8%。
• 技术研发和专业技能岗位的平均薪酬增长为5.3%，显著高于其他职能组。
• 2025年，一线和新一线城市的新员工薪酬增长率略有下降，分别为4.1%和4.1%。
• 餐饮、酒店和旅游业2025年的流失率为16.5%，制造业为15.7%。
• 物流、交通和相关行业2025年的流失率同比下降1.4个百分点。

研究结论

• 企业应制定精准的招聘策略，根据岗位重要性、地理位置和长期劳动力结构进行本地化、角色特定的招聘。
• 薪酬策略应反映市场放缓，同时保持足够的灵活性，以应对真实的技能短缺。
• 劳动力规划必须预测不均衡的流失模式，而不是依赖历史平均水平。
• 可持续招聘更注重结构而非速度，企业应投资于清晰的角色设计、合规的雇佣框架和周密的选址规划。