本报告调查了美国男性在育儿和照护方面的现状，发现男性参与照护工作的比例和时长都在增加，但性别平等仍未实现。报告指出，女性平均承担了更多的照护工作，并面临着收入降低和职业发展受限的代价。报告强调了以下关键数据和结论：
- 照护工作被普遍认为是积极的：无论是父亲、母亲还是其他人，都对照护工作持积极态度，将其与爱、善良、同情和帮助等词语联系起来。
- 照护责任普遍存在：近四分之三的美国成年人承担着照护责任，包括照顾残疾或年长的亲人、照顾孩子以及照顾年幼的兄弟姐妹等。
- 新冠疫情加剧了照护危机：疫情期间，所有人的照护工作量都增加了，但母亲们仍然承担了更多的照护责任。
- 育儿家庭的照护负担和性别差距最大：在拥有年幼孩子的家庭中，父亲和母亲之间的照护时间差距最大，尤其是在学龄前儿童和托儿所年龄段的儿童家庭中。
- 美国缺乏带薪休假制度：美国是唯一一个没有提供带薪产假的国家，也是少数几个没有提供带薪父假或陪产假的国家之一。这导致低收入家庭和有色人种家庭在获得带薪休假方面存在巨大差距。
- 大多数父亲愿意减少工作以陪伴孩子：超过60%的受访者表示，如果他们有孩子，他们愿意减少工作时间和收入，以便有更多时间陪伴孩子。
- 人们普遍支持推动照护政策的行动：大多数人，尤其是父母和父亲，都表示愿意参与推动照护政策的行动，例如支持更好的儿童保育补贴、推动全民儿童保育以及投票给支持带薪休假的政客。
- 高收入家庭更多地外包照护工作：随着收入的增加，父亲和母亲都减少了花在照护工作上的时间，但父亲减少的时间更多。
- 有色人种的父亲，尤其是黑人父亲，承担了更多的照护工作：即使在控制了收入、教育、年龄、就业和居住状况等因素后，黑人父亲在所有类型的照护工作中都比白人父亲投入更多的时间。
- 认为照护工作是男性责任的父亲更可能承担照护工作：性别观念仍然存在不平等，认为照护工作是男性责任的父亲更有可能参与照护工作。
报告建议采取以下措施来实现照护平等：
- 推行全国性的带薪休假政策，并支持企业实施支持男性（和所有照护者）休假的政策。
- 强调照护对男性也很重要，并在男性聚集的场所和政治家中进行宣传。
- 让男性参与推动照护政策的行动，并鼓励他们投票支持相关政策。
- 利用媒体讲述男性照护的故事，并改变对有色人种父亲的负面刻板印象。
- 激活企业和私人部门，使其成为更好的带薪休假政策的支持者，并鼓励规范变革，使工人敢于休假。
- 从男孩抓起，彻底改变男孩对照护的认识，从小教导男孩承担照护责任。
- 让男性成为“照护公民”，与女性一起参与推动照护政策的行动。
