惠而浦（中国）股份有限公司2025年度社会责任报告

报告概况

• 报告时间范围：2025年1月1日至2025年12月31日
• 报告类型：公司第十八份社会责任报告，2008年起每年度一次
• 数据来源：公司各类财务报表、内部统计
• 参考标准：全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告指南》（G3.1版本）、《中国工业企业及工业协会社会责任指南》、《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》

公司简介

• 惠而浦（中国）股份有限公司位于合肥高新技术产业开发区，前身为合肥荣事达三洋电器股份有限公司，成立于1994年11月。
• 主要股东：广东格兰仕家用电器制造有限公司（59.84%），惠而浦（中国）投资有限公司（19.9%）
• 产品线：洗衣机、冰箱、洗碗机、干衣机以及厨房电器、生活电器等
• 品牌定位：高端品牌

战略与管理

• 核心要素：质量、效率、成本
• 工作方针：重点稳住基本盘，不断扩大增量
• 经营业绩：
  • 营业收入：449,697.50万元，同比上升23.23%
  • 归属于上市公司股东的净利润：51,971.89万元，同比上升157.55%
• 组织架构更新：无具体内容
• 自主创新：
  • 洗衣机：推出热泵斜式洗烘一体机，成功将传统烘干机与洗衣机合二为一
  • 冰箱：出口美国全新法式系列产品
  • 厨房电器：微波炉平台完成四款重点新型微波炉项目，洗碗机平台完成出口欧洲洗碗机能效升级开发
  • 电机：完成干衣机电机、滚筒直驱静音电机开发
• 创新技术应用：
  • 洗衣机：干衣机湿度传感器位置优化、洗衣机控制方法和桶清洁方案
  • 冰箱：球形冰、挤出冰、自动注水、动态面光源等高端配置技术攻关
• 专利申请：新增专利授权94项，较上年同期增长176%，其中授权发明专利22件

社会责任

• 诚信经营依法纳税：缴纳各项税费7,567.10万元，每股社会贡献值1.44元
• 提供就业岗位：截至2025年12月31日，母公司及子公司在职员工总数为2423人
• 确保客户合法权益：
  • 质量管控：转变工作方式，将质量管控重心前移，实现“零缺陷”目标
  • 供应链管理：调整供应结构、扩宽供应资源，推动绿色采购和合规管理
  • 售后服务：优化服务网络、人才梯队及全渠道专员队伍，升级全流程品质服务
• 道德行为：定期开展治理商业贿赂专项工作，加强“诚信合规”教育培训

员工成长

• 员工总数及构成：截至2025年12月31日，母公司及子公司在职员工总数为2423人
• 员工培训与提升：
  • 校招生集训：“向阳而生，浦写新篇”主题集训，涵盖专业课程、工厂观摩、高管对话、团队拓展等
  • 研发中心培训：涵盖企业文化、职场规划、新品开发流程、产品知识、专业工具运用等
  • 品质专项能力提升培训：围绕“强化质量意识、传授品质知识、提升实战技能、推动体系完善”四大培训目标
  • 合规培训：各部门多场次的合规培训
• 薪酬福利与绩效考核体系：优化薪酬和绩效管理体系，强化效益、效率领先
• 保障劳动者权益：合法合规，合理安排作息时间，与员工签订《劳动合同》
• 员工工作与生活：组织各类活动提升员工满意度和幸福感，持续重视党建活动
• 员工沟通与关爱：建立良好的沟通机制，管理层经常深入生产、销售一线
• 安全保护：建立安全生产责任制，高度重视安全生产，定期组织安全检查及专项检查

环境责任

• 环境工作：加强对环境保护和环境绩效的管理，严格执行国家环保法律法规
• 节约能源：加大节能降耗工作的开展，2025年产品可比单台能耗下降1.01%，园区屋顶光伏系统发电量430.11万千瓦时

展望2026

• 战略定力：坚持惠而浦高端品牌定位，持续研发资源投入，深耕业务存量经营，聚焦业务增量突破，强化内外部风险协同管控
• 具体措施：
  • 提升核心产品竞争力
  • 打造高适配性产品
  • 强化外贸销售统筹
  • 深耕中国市场
  • 严守经营底线