新宙邦2025环境、社会及公司治理（ESG）报告

新宙邦将可持续发展理念深度融入公司业务运营体系和各治理环节，构建起“GROW”模型，以“可持续治理（Governance）”“负责任运营（Responsibility）”“保护地球（One-earth）”“合作共赢（Win-win）”四大支柱为根基，系统规划可持续发展路径。

核心观点：

• 公司积极响应联合国可持续发展目标（SDGs），将可持续发展理念深度融入公司业务运营体系和各治理环节。
• 公司构建起“GROW”模型，以四大支柱为根基，系统规划可持续发展路径，实现自身业务可持续发展的同时，促进行业高质量发展。
• 公司持续完善治理体系，将合规与廉洁文化融入企业骨血，不断提升隐私与信息安全保护水平。
• 公司致力于打造负责任、强韧性、绿色化、可追溯的负责任供应链体系，携手供应商及其上游合作伙伴，共同推动全产业链的可持续发展。
• 公司积极构建平等、多元、包容的工作环境，关注员工成长与发展，传递组织人文关怀。
• 公司始终秉持回馈社会的热忱之心，积极参与社会公益和社区共建活动，以实际行动回馈社会。

关键数据：

• 研发投入金额达 53,688.56万元，研发投入占总营收收入比例 5.57%。
• 累计已取得国内外专利授权 670 项。
• 环保投入 4,325.73 万元。
• 在役运行的生产基地 100%获得 ISO 14001 环境管理体系认证。
• 碳排放量 4,345,580.92 吨二氧化碳当量。
• 全年落实 40 项降碳项目，降碳 11,949 吨。
• 苏州诺莱特已实现了 100% 绿电使用，集团整体绿电比例提升至 7.2%。
• 中水回用率 38.62%。
• 一般废弃物综合回收利用量 253.37 吨。
• 员工总数 4,465 人，女性员工占比 23%。
• 员工培训小时数达 21.2 万小时。
• 独立董事人数 3 人，女性董事人数 2 人。
• 董事会召开次数 9 次，董事参会率 100%。
• 报告期内未发生一般及以上安全生产事故，未发生疑似职业病和职业病确诊病例。

研究结论：

新宙邦在可持续发展方面取得了显著成果，公司治理水平不断提升，环境绩效持续改善，社会责任积极履行，员工权益得到有效保障。公司将继续推进“GROW”模型，不断提升可持续发展履责能力，为构建更可持续的未来而不懈奋进。