2025年普华永道中国可持续发展报告

核心观点与关键数据

可持续发展战略与治理
普华永道中国以“重塑”为核心，通过优化业务架构、提升运营效率、聚焦关键战略领域，构建面向未来的组织能力，推进可持续发展。公司建立了完善的治理机制，包括全球可持续发展领导团队和区域高级合伙人，确保可持续发展方针的落实。

环境战略与脱碳行动
公司致力于实现净零排放目标，已通过科学碳目标倡议（SBTi）验证近期及长期科学碳目标。截至2025财年，范围1及基于市场的范围2排放量较2019财年下降72%，商旅出行排放量下降43%。公司采取了一系列脱碳举措，包括优化车队、提升建筑能效、采购可再生能源电力、推动行为改变、倡导绿色出行等。

气候相关风险与机遇
普华永道中国将环境议题识别为最高风险，并开展了气候相关风险评估，识别出物理风险、转型风险与相关机遇。公司制定了短期、中期和长期应对策略，并持续优化报告方法，以应对日益复杂的报告事项。

人才战略与员工福祉
公司致力于打造一支为未来做好准备的人才队伍，通过战略性人才投入、全维健康福利体系、聚焦心理健康、深化社区联结、营造包容共融的职场生态等措施，赋能员工成长。2025财年，女性员工占全体员工总数的64%，管理岗位女性占比达59%，新晋合伙人中女性占48%。

社会责任与社区贡献
普华永道中国积极履行社会责任，通过资金捐赠、多方长期合作以及员工志愿服务，共建韧性社区。2025财年，公司捐赠约278万元人民币，助力逾15,000人改善生活品质；1,945名员工投身志愿服务，累计贡献47,008小时的服务时长。

基金会与社会影响力
北京普华永道中天公益基金会和罗兵咸永道基金（香港）聚焦乡村振兴、教育公平、罕见病救助等领域，开展多项公益项目，创造积极的社会影响力。

研究结论

普华永道中国将可持续发展融入业务战略，通过务实的行动赋能人才成长、加强环境管理、促进社会和谐，并驱动数字化创新，为员工、客户、环境和社区创造更深远的影响。公司将继续深化可持续发展工作，以应对不断变化的市场需求和利益相关方期望。