本文探讨了欧洲和中亚地区数字素养对工资的影响。研究发现,数字技能的获取与个人特征(如年龄、教育和性别)以及家庭特征(如家庭收入、居住地和父母教育程度)相关。具体而言,大约43.7%的人表示完全没有数字技能,而35.5%的人具备高数字技能。中欧和波罗的海国家报告的高数字技能个人比例最高,而中亚的整体比例最低。数字技能获取的可能性与年轻、男性、城市居住和高等教育程度呈正相关,而来自低收入家庭的人显示出较低的数字技能获取倾向。这些差距直接转化为劳动力市场的结果:拥有高级数字技能的人平均工资比不具备此类技能的人高出18.9%,区域间和区域内存在显著异质性。在中亚、南高加索、东欧和中欧,高数字技能的工资溢价更高。此外,结果显示,规模更大的公司为数字技能提供的溢价显著更高。研究结果表明,政府应将数字技能发展作为发展中国家当代劳动力市场政策基石的重要性,并实施大规模、易于获取的数字素养项目,特别是在发展中国家的农村和低收入社区,涵盖基础技能。