佐治亚州女性和男性经营私人酒店的生产力差距：基于数据包络分析的元前沿分析（英）

本文通过元前沿分析法，运用数据包络分析技术，评估了格鲁吉亚私营酒店中女性和男性经营者的效率差异，并探讨了技术“异质性”对性别生产力差距的影响。

研究发现，女性经营的酒店在技术效率方面比男性经营的酒店高出21%，但这一优势几乎被女性经营酒店由于社会文化和经济环境导致的较低技术使用水平所抵消。因此，在总体效率方面，女性和男性经营的酒店没有显著差异。

研究结果表明，“技术同质性”假设下得出的生产力差距至多只能提供一个不完整的图景，甚至可能是误导性的。实际中，女性和男性经营者使用的生产技术存在显著差异，这种差异在效率水平分布上也呈现出不同的模式，即“粘性地板”和“玻璃天花板”效应。

主要结论包括：

• 格鲁吉亚女性经营的酒店在技术效率上优于男性，但技术差距较大，导致总体效率无显著差异。
• 技术差距对生产力差距的影响在低效率水平上比在高效率水平上更强。
• 倾向得分匹配分析证实了上述结论的稳健性。
• 规模报酬不变模型下，仍存在“粘性地板”效应，即技术差距在低效率水平上对生产力差距的影响更大。

政策建议：

• 应关注并改善女性获取技术的途径，以缩小性别生产力差距。
• 针对性别差距的政策应更精准，重点关注技术差距的弥合。

未来研究方向包括：

• 探讨其他商业环境因素对技术差距的影响。
• 检验研究结果的行业适用性和全球适用性。
• 分析女性和男性经营酒店的技术随时间演变的情况。