欧盟27国私营企业中，女性作为工人、高级管理人员和所有者的参与度显著低于男性。这一差距在较富裕的NUTS2地区更为明显，且女性工人往往集中在生产率较低、工资较低的工厂。
核心数据与发现：
- 参与度差距：典型公司中，35.3%的工人是女性，18.1%的公司拥有女性高级管理人员，39.9%的公司由女性拥有，其中女性拥有股份的比例为22%。
- 地区差异：较富裕的NUTS2地区在就业、高级管理人员职位和企业所有权方面存在更大的性别差距，有利于男性。
- 劳动生产率差距：女性管理的企业比男性管理的企业生产率低，差距为16.5%（未控制行业），且在低生产率分位数中更为显著。
- “粘性地板”效应：女性在低生产率水平上面临更大的挑战，而男性在高层职位上面临“玻璃天花板”效应。
- 影响因素：国家特定因素（如国家虚拟变量）对差距有显著影响，而行业特定因素（如制造业、零售业）也起作用。女性领导的企业更可能集中在低生产率行业。
研究结论：
- 缩小性别差距不仅需要更多的工作岗位，还需要提高女性工作质量。
- 女性高层管理者的增加与女性工人比例的提高相关，但影响在女性工人比例较高的企业中更强。
- 女性所有者比例的提高与生产率降低相关，尤其在低生产率分位数中更为显著。
- 出口对女性就业的影响存在异质性，在制造业中更显著，而在零售业中不显著。
- 女性领导的企业面临更多障碍，如非正式竞争、许可证获取等，但金融获取方面无显著差异。
