会计业2025人力调查报告

人力调查报告书2025

执行摘要

• 背景：职业训练局于2025年3月底至8月初对会计业进行了人力调查，数据参考日期为2025年3月3日。
• 调查范围和方法：涵盖约41,175家会计业公司，采用分层随机抽样方法，共选取1,519家公司进行调查。调查问卷分为两部分，收集了按职级和主要职位的定量人力信息，以及与行业人力情况相关的补充信息。
• 主要发现：
  • 全职员工和职位：截至2025年3月3日，会计业共有106,905名全职员工和1,256个全职职位，职位空缺率为1.2%。主要员工集中在商业和服务公司、教育机构（64.9%）和会计师事务所（24.9%）。按职级分析，最多的是文员/助理（53.0%），其次是管理层（25.8%）和主管/高级人员（20.5%）。
  • 职位空缺：最多的空缺出现在会计师事务所（943个），其次是商业和服务公司、教育机构（154个）和政府部门、非政府组织和法定机构（150个）。按职级分析，最多的是文员/助理（822个），其次是主管/高级人员（281个）。
  • 员工流动率：过去12个月有8,826名全职员工离职，流动率为8.2%。文员/助理离职人数最多（5,046人），但主管/高级人员的流动率最高（9.7%）。
  • 教育程度偏好：管理层、培训师/教师和主管/高级人员主要偏好拥有学士学位或以上资格。文员/助理则偏好中四至中七资格。
  • 培训需求：管理层培训侧重管理知识和岗位相关知识，主管/高级人员则涵盖管理知识、岗位相关知识和通用/技术技能，文员/助理侧重岗位相关知识，培训师/教师则侧重通用/技术技能。
• 人力分析：
  • 人力变化（2021-2025）：全职员工总数从104,478人增加到106,905人（增长2.3%），主要增长来自会计师事务所（增长6.1%）和工业公司（增长12.3%）。文员/助理人数显著增加（增长7.3%），而主管/高级人员人数减少（减少7.8%）。
  • 职位空缺变化（2021-2025）：全职职位空缺总数从986个增加到1,256个（增长27.4%），主要增长来自会计师事务所（增长395个）。文员/助理职位空缺增加最多（增长220个）。
  • 教育程度偏好变化：管理层、培训师/教师和主管/高级人员对学士学位或以上资格的偏好略有上升，文员/助理则保持对中四至中七资格的偏好。
  • 相关经验偏好变化：管理层和培训师/教师偏好6至10年的经验，主管/高级人员偏好3至6年的经验，文员/助理偏好少于3年的经验。
• 业务前景：
  • 会计服务市场稳步增长：预计2025年市场规模将达到660.65亿美元，2029年将达到800.68亿美元。
  • 新会计准则：IFRS 16和IFRS 17的实施增加了对数据分析、系统整合和合规方面的需求。
  • 监管要求激增：反洗钱、反恐融资和了解你的客户等监管框架的完善，推动了合规人才的需求。
  • ESG报告推动转型：ESG报告的实施增加了对ESG报告、可持续性鉴证和公司治理咨询方面的需求。
  • 连接内地和世界的门户作用：CEPA的修订和“一国两制”框架下香港的角色，为会计业带来了新的机遇。
  • 香港家族办公室发展：家族办公室的兴起增加了对税务规划、合规、投资结构和ESG报告方面的需求。
  • 人才格局变化：年轻人进入会计业的数量减少，对工作生活平衡和个人价值观的重视程度提高，全球流动趋势也导致了人才缺口。
  • 数字化转型：人工智能、区块链等技术的应用为会计人员提供了扩展技能和承担新兴角色的机会。
• 人力预测和年度额外人力需求：
  • 人力预测：基于相关经济指标，预测2026-2029年会计业的人力趋势。
  • 年度额外人力需求：预计2026-2029年，会计业需要额外招聘1,360名管理人员、462名主管/高级人员、2,183名文员/助理和5名培训师/教师。其中，需要1,715人拥有学士学位，1,219人拥有副学位/文凭/证书资格。
• 建议：
  • 政府：加强全球人才吸引和融合，投资面向未来的教育和培训合作，倡导行业范围内的数字化转型技能提升。
  • 雇主：营造现代和支持性的工作环境，倡导会计业不断演变的战略角色，将内部培训与新兴行业趋势相结合，加强实践学习和职业发展。
  • 员工：积极参与持续专业发展，发展新兴技术和面向未来的领域技能，加强基本软技能，建立全球视野。
  • 教育机构：使会计教育面向未来，整合广泛的实践和融合式学习，积极推广会计业的动态未来，提供灵活和可堆叠的微凭证途径。