本文通过在巴基斯坦进行的一项随机实验,评估了雇主端工资补贴对提高低女性劳动力参与率环境下女性雇佣的影响。实验对象为1227家通过国家就业平台发布的招聘信息的巴基斯坦企业。实验组企业被提供为期六个月的工资补贴,补贴金额通过贝克尔-德格鲁特-马施克机制确定。结果显示,实验组企业雇佣女性的可能性比对照组企业高11个百分点,其中男性企业的影响更大。18个月后,实验组企业继续雇佣女性的可能性仍然更高,但企业整体女性员工比例没有变化。此外,行政数据显示,实验组企业在招聘广告中减少了男性偏好语言,这与需求端的转变一致。研究结果表明,工资补贴可以有效地提高女性雇佣率,尤其是在低女性劳动力参与率的环境下。