本文研究了高等教育扩张对发展中国家企业绩效的影响,重点关注巴西 2000 年至 2012 年高等教育显著扩张的影响。该政策大幅提高了高等教育入学率和毕业率,从而降低了雇佣大学学历工人的成本。基于知识型等级理论,并采用双重差分法和匹配技术,研究发现,熟练劳动力的激增导致受影响微观区域企业中大学学历工人的比例上升。这种增加伴随着企业增加知识等级的可能性增加,随后是生产率的提高和企业出口可能性增加。研究结果表明,影响雇佣专业人员和经理的成本和可及性的政策可以显著影响企业的组织结构,对企业绩效和生产率产生影响。