2022年全球人才竞争力指数（英）

全球人才竞争力指数 2022 人才的构造：世界是否正在朝着日益加剧的人才不平等的方向发展？ 布鲁诺朗万和费利佩•蒙泰罗编辑器 全球人才竞争力指数 2022 人才的构造：世界是否正在朝着日益加剧的人才不平等的方向发展？ 布鲁诺Lanvin费利佩•蒙泰罗编辑器 欧洲工商管理学院（INSEAD）（2022年）：2022年全球人才竞争力指数：人才的构造：世界是否正在朝着人才不平等加剧的方向发展？法国枫丹白露。 免责声明：对于此处包含的信息及其对任何特定目的的适用性、充分性或适用性，不提供任何明示或暗示的陈述或保证。本转口中包含的信息仅供个人非商业用途和信息目的使用，可能会根据新的信息和数据进行审查和修订。欧洲工商管理学院（INSEAD）、波图兰研究所（PortulansInstitute）和人力资本领导力研究所（HumanCapitalLeadershipInstitute）不对报告的内容和使用以及其中的信息承担任何责任，并且该报告不应被用作任何可能影响读者或任何其他方的商业和财务利益的决定的基础。该指数的方法和排名并不一定代表欧洲工商管理学院、波图兰斯研究所或人力资本领导力研究所的观点。这同样适用于本报告的实质性章节，这些章节由作者负责。 ©2022年由欧洲工商管理学院、葡萄牙人研究所和人力资本领导力研究所颁发 此处包含的信息本质上是专有的，未经欧洲工商管理学院、葡萄牙人研究所和人力资本领导研究所的事先授权，不得以任何形式或任何手段（电子、机械、影印或其他方式）复制、存储在检索系统中或传输本出版物的任何部分。 ISBN:978-2-8399-3757-3 由KennethBenson设计，HopeSteele编辑，由法国枫丹白露的INSEAD出版。 内容 前言v 葡萄牙研究所联合创始人兼主任;欧洲工商管理学院杰出研究员 全球人才竞争力指数学术总监;欧洲工商管理学院战略学高级副教授 人力资本领导学院|前言7 DorisSohmen-Pao，人力资本领导力研究所首席执行官 欧洲工商管理学院&GTCIPortulans研究所团队9 章 第1章人才竞争力是否愈演愈烈不平等吗?3 布鲁诺·朗万，葡萄牙人研究所和欧洲工商管理学院;费利佩·蒙泰罗，欧洲工商管理学院;和迈克尔·布拉特，波图兰人研究所 统计附件章129 第2章JRC对全球人才竞争力指数的统计审计202247 MichaelaSaisana，GiulioCaperna，AnaRitaNeves和CarlosMoura，欧盟委员会联合研究中心 第3章人才竞争让城市更多吗不平等吗?61 布鲁诺·朗万，葡萄牙人研究所和欧洲工商管理学院;和迈克尔·布拉特，波图兰人研究所 城市和地区章附件375 国家概况 如何阅读配置文件85 指数国家87 国家配置文件89 数据表 如何读取数据表225 索引的数据表227 数据表229 附录 附录I:技术笔记309 附录二:和来源定义311 附录3:贡献者和合作伙伴321 前言 前言 这是第九版全球人才竞争力指数（GTCI）。它是在高度不确定的时期发布的，并且在许多可能深刻影响全球人才场景的变化的背景下发布。 然而，今年报告的主题是我们本可以为过去九年中的任何一年选择的主题：当今世界，不平等现象依然严重，尤其是在全球人才领域。然而，COVID在这方面给了我们许多重要的教训。其中之一是，在危机时期，最弱者是受苦最大的人。另一个是 ，在极端条件下，看似不可能的事情有时变得可行，我们对未来变化的看法。 因此，我们对人才不平等的看法与几年前不同。它既更激烈，也更发人深省。 在我们即将庆祝GTCI成立10周年之际，我们很高兴欢迎一位新的赞助商——他也是一个历史性的赞助商：新加坡人力资本领导力研究所（HCLI）确实是GTCI（2013-17）的早期赞助商之一，我们很高兴看到这个富有成效的协会在2022年得到更新。 从实际和后勤的角度来看，我们将继续实施我们的战略，以尽量减少GTCI生产和传播对环境的影响，因此该报告几乎完全以电子格式制作。它也可以通过欧洲工商管理学院和葡萄牙人研究所托管的专用网站免费访问。 从方法的角度来看，GTCI框架与前几年相比没有重大变化，尽管增加了或修改了一些指标，部分原因是停止了少数数据来源和新的数据类型。虽然这方面的连续性对于从可靠的时间序列中受益很重要（这已成为GTCI分析的核心基础），但我们始终努力保持指数的时效性，使其受益于最佳可用数据源。凭借其全球覆盖和广泛的变量，GTCI继续扩大其读者群，并被世界各地的政府，企业和人才专家用作参考。 它的城市组成部分也迅速聚集了大量观众。今年的GTCI包括133个国家，而城市指数的覆盖范围已从去年的155个城市增加到175个城市。 再一次，GTCI的目的是成为行动的工具。我们仍然希望以下页面中包含的数据、投入和观点能够对参与人才和创造就业机会的私营和公共组织的决策者有价值。 与往年一样，我们要特别感谢欧盟委员会联合研究中心（JRC），该中心继续对GTCI模型的优势和劣势进行高度专业和建设性的评估。最后，我们感谢我们前任咨询委员会的持续支持。 GTCI继续是一项正在进行的工作，由其不断增长的读者和用户圈子的反应，建议和批评提供支持。因此，我们期待听到您关于该报告的更多信息，以及我们如何在未来使其变得更好。 布鲁诺朗万 葡萄牙研究所联合创始人兼主任;欧洲工商管理学院杰出研究 员 费利佩•蒙泰罗 全球人才竞争力指数学术总监;欧洲工商管理学院战略学高级副教授 人力资本领导研究所|前言 COVID-19大流行从根本上改变了人们的生活、工作和互动方式。值得注意的是，全球人才竞争加剧。尽管疫情的影响正在缓解，但重大的地缘政治和经济不确定性导致某些国家采取更加内向型的政策来保护其劳动力，而其他国家则推出了更开放的举措来争夺全球人才。 人才短缺也导致公司难以招聘和匹配合适的人。普华永道在2022年 3月对来自44个国家的52，000名受访者进行的一项调查发现，五分之 一的员工计划在今年内辞职，其中71%的员工将薪酬列为离职的主要原因 。 然而，仅靠薪酬和福利不足以留住员工。工作目的和工作完成是员工考虑换工作的其他原因。培养人才并为员工在自己的角色中茁壮成长创造合适的条件——这些已成为大流行后许多公司的关键目标。 此外，随着封锁措施的逐步解除以及全球范围内对COVID-19的担忧有所缓解，公司开始提出关于大流行后工作性质如何转变的问题。 在人力资本领导力研究所，我们一直专注于提供关于人力资本和人才管理的高质量课程和循证研究。目标有两个：（1）使个人具备技能 、竞争力、价值观和态度，使他们更好地做好准备，应对不确定性，并领导公司满足未来的各种需求;（2）为人力资源（HR）领导者提供招聘、管理和留住人才的最佳实践和策略。 我们最近对跨境远程工作的研究表明，世界各地公司越来越多地采用这种工作，这在人力资本开发和全球人才招聘领域创造了许多新的考虑因素。 作为负责组织重要基础设施的职能部门，人力资源领导者需要调整和校准其员工管理策略。正如GTCI报告所建议的那样，我们可以采取措施来提高人才保留率和员工队伍的可持续性。有鉴于此，每个经济体都必须确保其留住本地和外国熟练劳动力的承诺。这引发了各经济体之间公共政策的根本转变，包括制定移民、就业和教育方面的综合战略，以吸引全球人才，同时投资于当地劳动力的再培训和技能提升。 GTCI的一个重要方面是它允许监控一段时间内的趋势。始终如一的 国家 良好的表现可以为决策者和全球人才本身提供更多保证，尤其是在全球环境迅速变化的情况下。在今年的GTCI2022报告中，瑞士和新加坡保持领先，许多欧洲经济体，尤其是北欧国家排名靠前。智利连续第二年位居前四分之一，中国继续攀升，这表明拉丁美洲和亚洲人才市场的增长。 对新加坡来说，培养本地人才和吸引全球人才一直是我们经济的主要驱动力。值得注意的是，这个城市国家是全球知识技能的全球领导者，在高层次技能和人才影响这两个子支柱中都名列前茅。与培养和吸引人才的目标相一致，新加坡以人力资本发展为中心的主要投资有助于确保人才库的顺利调整，并帮助我们度过大流行和市场波动。特别是，我们正在从对教育和终身学习的持续投资中获 益，排名第一 全球正规教育，终身学习第二。 虽然这项任务并不新鲜，但在过去一年中，它更加受到关注。在大流行之前，经济转型和劳动力技能提升/再培训的计划已经在进行中。在当前事件的加速下，这些转变将继续被塑造和加剧，这值得我们继续关注建立和具体化新加坡作为全球人才中心的地位。在新兴的后疫情经济中，国际不平等现象开始扩大。如果不迅速关注这些发展，可能会导致 更大的经济差距。 福祉、平等、多样性和包容性努力。 我们的目的是帮助政府、企业和民间社会的决策者了解人才格局带来的机遇 。该指数提供了重要的见解，帮助领导者制定更明智的政策、业务决策和人才战略 ，帮助经济和企业在全球市场上保持竞争力。我们认为，这将意味着仔细调整旨在将生态系统培育为专注于人力资本开发和价值创造的结构的政策。 我们与葡萄牙人研究所和欧洲工商管理学院（INSEAD）的合作伙伴关系不断壮大，因为我们共同致力于了解全球人才格局。我们很自豪能成为团队的一员，致力于持续努力和不懈的严谨性，以制作最新版本的指数。 多丽丝Sohmen-Pao 首席执行官 人力资本领导研究所(HCLI) 欧洲工商管理学院&Portulans研究所GTCI团队 欧洲工商管理学院&Portulans研究所GTCI团队 布鲁诺朗万 葡萄牙人研究所联合创始人，欧洲工商管理学院杰出研究员 费利佩•蒙泰罗 全球人才竞争力指数学术总监;欧洲工商管理学院战略学高级副教授 迈克尔·布拉特 首席研究员,Portulans研究所 安娜·亨利 高级项目经理,Portulans研究所 编辑团队 肯尼斯·本森 平面设计师,飞马类型 希望斯蒂尔 编辑器中,斯蒂尔编辑服务 章 第一章 人才竞争力越来越不平等吗? 布鲁诺Lanvin费利佩•蒙泰罗和迈克尔·布拉特 我相信，世界上几乎所有的问题都来自这样或那样的不平等。 ——阿马蒂亚·森 推动减少不平等的主要力量一直是知识的传播和教育的传播。 ——ThomasPiketty 性别平等本身不仅仅是一个目标。它是迎接减少贫穷、促进可持续发展和建立善政挑战的先决条件。 ——安南 去年，《全球人才竞争力指数报告》（GTCI2021）警告说，疫情后的复苏可能会加深人才和就业的不平等。它特别强调了K型复苏的可能性，即生产以更快的速度恢复，但对不同部门的劳动力产生非常不同的影响。它预测，在技术、零售或软件服务等受复苏推动的部门就业的工人将比那些被锁定在旅游或娱乐等其他（通常是困境）活动的人找到更多的就业机会（和更好的报酬）。2021年全球贸易发展指数还强调，疫情后复苏包可能会在发达国家、富裕国家的增长率与低收入国家的增长率之间造成更大的差异，这既是因为预算灵活性不均衡，也是因为新的保护主义倾 向（有时在 以复原力为幌子）对较小和依赖性经济的伤害大于较大的经济。 显然，这些预测已被证明是正确的。此外，这些因素的结合加剧了这些问题，所有这些因素都表明劳动力和人才领域的不平等现象日益加剧。新冠疫情并没有消失;病毒突变表明它可能与我们在一起很长时间，尽管可能以不那么致命和更易于管理的形式存在。在过去的几个月里，可能被视为早已熄灭的祸害卷土重来。国际紧张局势和局势也急剧复苏。 今年，GTCI的数据再次显示，国际人才领域仍然充满活力，其中一些显着的成功值得关注。尽管面临冲击和不确定性，瑞士和新加坡等国家仍保持 BrunoLanvin是Portulans研究所的联合创始人兼主任，也是INSEAD杰出研究员。FelipeMonteiro是INSEAD战略高级副教授。MichaelBratt是Portulans研究所的首席研究员。 他们的领先地位，以及许多欧洲经济体（尤其是北欧经济体）