概述
本指南旨在帮助企业在受冲突影响和高风险地区（CAHRAs）进行尽职调查，重点关注人权和冲突。它解释了“增强型人权尽职调查”（hHRDD）的概念，这是一种评估和解决企业对人权和冲突的实际和潜在影响的过程。指南强调了在CAHRAs中，标准人权尽职调查（HRDD）可能不足以充分尊重人权，因为这些尽职调查没有识别或解决企业可能造成的、维持或加剧冲突的行动。
hHRDD的要素
hHRDD包括以下步骤：
- 了解冲突：通过进行冲突分析和定期更新，了解企业运营环境中的冲突动态。
- 了解企业活动与冲突的相互作用：将企业的具体业务活动（包括运营和供应链）与冲突分析相结合。
- 了解企业对人权的影响：通过与企业利益相关者互动，确定企业活动可能如何影响其人权。
- 制定和实施缓解方法：根据上述理解，通过将问题整合到业务活动的设计和实施中，以及确保企业拥有一个系统来监测实际和潜在影响，来预防或减轻影响。
- 与利益相关者验证缓解方法：确保缓解工作不会产生其他影响。
- 实施缓解方案并将其整合到企业的内部治理和问责制系统中。
- 沟通和披露hHRDD工作：向所有关键利益相关者沟通和披露企业识别和解决风险和影响的努力。
- 重复所有步骤：将尽职调查视为一个持续的过程，需要定期更新。
hHRDD的适用范围
hHRDD适用于以下情况：
- 冲突：包括内战、武装冲突、暴力和极端主义或其他形式的组织暴力。
- 战后：冲突后的时期，可能存在暴力复发或人权侵犯的风险。
- 高风险地区：存在冲突发生高风险的地区，例如弱治理结构、严重侵犯人权和违反国际人道法和国际人权法的国家。
企业进行hHRDD的理由
hHRDD对企业有以下几个好处：
- 了解企业活动与冲突和人权的关系。
- 更好地了解运营环境。
- 满足对股东和利益相关者的义务和期望。
- 识别和减轻冲突和人权风险。
- 管理财务、法律、声誉、安全和运营风险。
利益相关者参与
利益相关者参与是hHRDD过程中的关键环节，企业的利益相关者包括：
- 当地利益相关者：可能受企业决策和活动影响或被影响的个人、团体或组织。
- 冲突参与方：参与冲突的团体或个人，包括主要参与方和次要参与方。
- 投资者：向企业提供资金的个人或组织。
- 监管机构：制定和执行法律和法规的机构。
企业应与利益相关者进行早期和持续的互动，了解他们的需求、利益和关切，并让他们参与尽职调查过程。
结论
hHRDD是企业应对CAHRAs中人权和冲突挑战的重要工具。它帮助企业了解其活动如何影响冲突和人权，并制定和实施缓解方案，以减轻负面影响并促进积极影响。通过实施hHRDD，企业可以更好地履行其人权责任，并确保其运营符合道德和可持续发展的原则。
