2025年新加坡金融科技人才报告

新加坡作为全球科技中心，其金融科技人才生态系统能够吸引和培养顶尖人才，为雇主、求职者、政策制定者和学术界提供宝贵的见解。研报指出，新加坡金融科技人才需求与供应之间存在明显差距，商业、技术和产品角色需求旺盛，但只有不到一半的职位得到填补。初创企业和成长型企业是人才需求的主要驱动力，而人才主要来自跨国公司，这导致了敏捷性和经验的错配。

研报分析了金融科技人才招聘趋势，发现大型企业正在扩大区域规模，而小型企业则选择性地进行招聘。中坚力量在获得领导职位方面面临挑战，而主题专家则成为一条可行的替代路径。在薪酬方面，有竞争力的薪酬、混合工作模式和职业发展是员工留任的主要驱动力。然而，信任差距仍然存在，只有10%的员工完全信任领导层。

研报还探讨了金融科技人才流动的趋势，发现新加坡既是人才的磁石，也是人才的输出地。混合工作模式很常见，领导力和合规职位留在新加坡，而工程和支持职位则转移到越南、马来西亚和印度。研报最后展望了金融科技人才发展的未来趋势，包括人工智能增强金融服务、数字资产和代币化基础设施、绿色和可持续金融科技以及嵌入式金融。