Primo Brands Corp-U.S. stock prospectus(2025-11-06 version)

Primo Brands Corporation 宣布任命 Eric Foss 为公司执行董事长兼首席执行官，并从 Robbert Rietbroek 接管首席执行官职位。Foss 将于 2025 年 11 月 5 日生效，并将担任执行董事长，前提是他继续当选为董事会成员。Foss 的基本年薪为每年 150 万美元，从 2025 财年起的计算方式为按比例计算。从 2026 财年起，他将有资格获得目标金额为其年度基本工资 200% 的奖金，最高可达年度基本工资的 300%。此外，Foss 将获得以下长期激励 (LTI) 奖励：从 2025 年 12 月左右开始，针对 2026 财年的年度 LTI 奖励总额目标价值为 600 万美元，其中 66% 为基于绩效的受限股票单位，34% 为基于时间的受限股票单位。此外，Foss 将获得一项激励 LTI 奖励，该奖励在 2025 年 11 月 7 日授予，总额目标价值为 600 万美元，其中 50% 为基于绩效的受限股票单位，50% 为基于时间的受限股票单位。基于时间的受限股票单位将在持续任职的情况下分三等份，每年一份，而基于绩效的受限股票单位将在三年期开始时根据业绩指标 (TSR) 的达成情况获得。

此外，Foss 将有资格参加公司的员工持股计划 (ESPP)，并享有每年 4 周的休假，以及合理的差旅费用报销、车辆津贴、手机津贴和私人飞机使用津贴。Foss 将受到《Primo Brands Corporation 解雇和非竞争计划》的约束，该计划规定了在解雇情况下应支付的费用和福利，以及相关的限制性条款，包括保密、发明、商业机会、非竞争和非雇佣等。

最后，该报告还提供了与 Section 409A 相关的信息，该规定涉及税收方面的某些补偿和福利，以及一般规定，包括补偿追回政策、完整协议、修订、转让、适用法律、同意个人管辖权和审判地点、可分割性、章节标题和性别、无雇佣期限、赔偿、存续、税收、抵消、记录、副本、与律师咨询等。