本文研究了意大利2014年就业保护制度改革对企业和收入分配的影响。研究发现,该改革通过降低企业解雇成本,提升了企业技术效率,主要体现在全要素生产率(TFP)的提高。具体而言,改革后五年内,受影响企业(2014年员工数在16-20人)的TFP平均比未受影响企业(2014年员工数在9-13人)高1%,其中第一年增幅最大(1.3%-1.4%),随后逐渐下降,但在2018-2019年因改革部分逆转而再次增强。进一步分析显示,劳动生产率提升幅度更大(静态1.5%,中长期2.0%),主要得益于资本深化(资本-劳动比提高4.0%)。从收入分配角度看,改革导致劳动份额下降,五年内平均下降0.3个百分点,中长期下降0.7个百分点,表明资本所有者受益更多。研究认为,就业保护制度改革在提升效率的同时,也可能加剧收入不平等,需要通过其他社会保障措施加以平衡。研究还发现,改革促进了劳动力向更高效企业转移,并可能推动了就业正规化。