核心观点
- 技术变革是推动劳动力市场转型的主要因素，尤其是生成式人工智能（GenAI）、机器人和自动化技术以及能源生产、储存和分配技术的进步。预计这些技术将创造新的工作岗位，同时也将导致某些工作的减少。
- 地缘经济分裂和经济不确定性也是重要的转型驱动因素，预计将导致贸易和投资的限制增加，以及补贴和产业政策的改变。这些趋势将推动对安全相关工作和网络安全技能的需求增加。
- 人口结构变化，特别是高收入经济体中老龄化和工作年龄人口减少，以及低收入经济体中工作年龄人口的增加，正在重塑劳动力市场。这些趋势推动了对人才管理、教学和指导以及动机和自我意识等技能的需求增加。
- 绿色转型预计将导致对环境管理工作的更多关注，例如可再生能源工程师和环境工程师等职位的需求增加。
- 技能中断是组织转型的主要障碍，预计到2030年，将有59%的员工需要接受培训。雇主计划通过技能提升、招聘具备新技能的员工以及减少技能变得较不相关的员工来应对这一挑战。
- 员工健康和福祉预计将成为吸引人才的重点关注，64%的受访雇主将其确定为增加人才供应的关键策略。
- **多样性、公平和包容性（DEI）**倡议的采纳仍在上升，83%的雇主报告称已实施此类倡议。
关键数据
- 预计到2030年，将新增1.7亿个工作岗位，相当于今天总就业岗位的14%，同时将流失9200万个工作岗位，相当于总就业岗位的8%。
- 前线工作岗位，如农场工人、送货司机、建筑工人、销售员和食品加工工人，预计将在绝对数量上增长最多。
- 护理经济岗位，如护理人员、社会工作者和咨询人员以及个人护理助理，也预计将显著增长。
- 教育岗位，如高等教育教师和中等教育教师，也将同步增长。
- 文秘工作人员，包括收银员和售票员，以及行政助理和执行秘书，预计将在绝对数字上出现最大下降。
- 预计39%的员工将在2025-2030年期间转变或变得过时的技能。
研究结论
- 劳动力市场将在未来五年内发生重大变化，技术变革、地缘经济分裂、经济不确定性、人口结构变化和绿色转型是主要的驱动因素。
- 技能需求将发生重大变化，技术技能、创造性思维、韧性、灵活性和敏捷性以及好奇心和终身学习将变得更加重要。
- 技能中断是组织转型的主要障碍，需要采取有效的再培训和提升技能战略。
- 员工健康和福祉以及DEI倡议的采纳将成为吸引人才的关键策略。
- 雇主需要调整其人力资源策略，以应对劳动力市场的变化，并确保其员工具备未来工作所需的技能。
