行业研究公司研究宏观策略财报招股书会议纪要 Token 低空经济十五五 AIGC 大模型

2025香港人才脉搏年中更新

文化传媒 2025-07-02 科锐国际王英文

核心观点与关键数据

经济与市场环境
2025年上半年，香港经济面临重新调整、地缘政治紧张和数字化转型等多重挑战，导致企业招聘策略发生变化，人才需求和优先级在不同行业间呈现差异化。

行业人才趋势

金融服务
- 零售银行和财富管理领域招聘活跃，人才流向零售银行，企业重视跨境销售经验。
- 公司银行采取谨慎态度，招聘以填补空缺为主，侧重合规、内部审计和财务等中后端职能。
- 私人银行招聘稳定，重视高净值客户关系，中高级人才需求突出。
会计与财务
- 市场呈现两极分化，主动求职者竞争激烈，被动人才倾向稳定。
- 中高级职位招聘活跃，尤其是内部审计领域，企业重视战略业务伙伴型财务人才。
法律与公司秘书处
- 法律招聘谨慎，商业领域高级职位需求有限，金融领域合规人才需求增长。
- 企业重视候选人的商业敏锐度和沟通能力，推动法律职能向战略化转型。
人力资源与业务支持
- 中级职位招聘为主，企业决策过程放缓，更注重与预算和长期规划的匹配。
- 零售、地产、餐饮等行业招聘挑战明显，制造业和贸易业重新评估招聘策略。
行政与高管支持
- 招聘以填补空缺和继任计划为主，企业倾向将永久职位转为可续签合同。
- 候选人需具备问题解决能力和商业头脑，技术能力（尤其是AI工具）成为加分项。
科技与数字化转型
- AI、网络安全和云计算人才需求旺盛，企业转向灵活用工模式。
- 合同招聘成为关键解决方案，教育和非营利组织领域需求增长。
零售与奢侈品
- 品牌重视全渠道体验和个性化服务，普通话、粤语和英语能力成为必备。
- 数字化技能（CRM、电商、社交媒体）需求提升，佣金制度调整导致人才留存挑战。
- 合同用工模式兴起，适应市场变化。
供应链与采购
- 贸易合规、成本优化和可持续发展成为关键需求，企业重视AI、绿色科技和供应链韧性。
- 近岸外包和供应商多元化趋势明显，香港MA的净零融资目标推动绿色物流招聘。
B2B与工业
- 研发、工程和创新驱动人才需求，AI、绿色科技和销售营销人才紧缺。
- 政府支持的研发集群加速人才招聘，灵活工作模式提升人才留存。
房地产与建筑
- 经济压力导致行业收缩，基础设施项目成为主要招聘领域。
- 技术和合规职位需求高，可持续设计工程师受重视，员工优先考虑稳定性。
- 数字化技能和绿色建筑培训成为企业重点。
医疗健康与生命科学
- 人才短缺导致薪酬增长有限，但企业提供灵活工作、职业发展和工作保障。
- 制药、医疗器械和生物技术行业在东南亚扩张，中国推动区域销售和研发人才需求。
餐饮、酒店与旅游
- 旅游复苏带动招聘需求，普通话、粤语和英语能力成为关键。
- 厨房、前厅和数字化技能人才紧缺，薪酬增长10%-20%，部分岗位涨幅达25%。
快速消费品
- 数字化、AI和产品创新人才需求旺盛，企业通过合同用工和灵活安排应对成本压力。
- 销售和营销职位稳定，品牌管理、关键客户管理和销售领导力需求突出。
慈善与非营利组织
- 招聘竞争激烈，企业通过提高薪酬和提供灵活性吸引人才。
- 志愿者服务成为重要补充，资金来源多元化，数字化工具提升效率。