主要发现
- 职业目标与劳动力优先事项：23%的约旦就业者将职业生涯成功视为生活优先，36%的人有清晰的职业发展路径规划。41%的男性比35%的女性更倾向于将职业生涯成功视为生活优先，而45%的低收入人群比23%的高收入人群更看重这一点。
- 职业生涯乐观与求职者支持：38%的约旦就业者对未来职业前景持乐观态度，而54%的人认为求职者目前没有获得足够的支持。46%的男性比38%的女性更乐观，而18-24岁的年轻人比45岁以上的人群更乐观。
- 教育与职业对齐：61%的拥有高等教育或更高学历的就业者认为与所学专业一致，但只有59%的人相信他们的教育和技能符合当前就业市场的需求。
- 工作选择标准：工资和福利是首要选择（73%），其次是工作保障（53%）、工作与生活的平衡（31%）、工作领域（29%）、公司声誉（26%）等。
- 金融焦点：46%的约旦就业者将工作首先视为赚钱的方式，51%的男性比41%的女性更看重这一点。54%的人愿意牺牲工作与生活平衡以获取更多资金。
- 工作满意度：总体工作满意度为36%，满意工作与生活的平衡（36%）、企业文化（33%）、工作稳定性和安全性（33%）等。39%的人在他们当前的工作中感到成就感。
- 寻求新工作机会：77%的就业者在积极寻找新工作机会，58%的人更换工作的主要动机是更高的薪酬/福利。
- 自由职业与创业：27%的就业者当前执行自由职业，64%的人有兴趣自己创业，但只有9%的人拥有自己的企业，6%的人尝试过但失败了。61%的人认为应该做更多来支持企业家和小型企业。
- 工作安排：54%的就业者当前处于办公室岗位，而47%的人首选混合办公，22%的人首选远程办公。远程办公尤其受到年轻人、女性和低收入群体的青睐。
- 对四天工作制的认识：62%的人知道概念一个4天的工作周，67%的人相信未来4天工作制将成为新常态。
- 职业认知：与上一代人相比，年轻人感知到的机遇更好，尤其是在实现工作生活平衡（47%）、创业能力（39%）、在工作中赚足够的钱（25%）等方面。
关键数据
- 54%的约旦就业者处于办公室岗位，只有22%的人表示这为他们偏好的工作模式。
- 78%的人更倾向于混合办公或完全远程办公。
- 约2/3的约旦人表示有兴趣自己创业。
- 46%的约旦就业者将工作首先视为赚钱的方式。
- 58%的求职者认为更高的薪酬和福利是换工作的主要原因。
- 61%的人认为应该做更多来支持企业家和小型企业。
研究结论
约旦就业者普遍将工作视为赚钱的主要方式，对职业生涯发展有较高的期望，但实际职业路径规划相对较少。工作与生活的平衡、更高的薪酬和福利是影响工作选择和满意度的重要因素。远程办公和混合办公模式受到广泛青睐，尤其是年轻人群体。创业意愿强烈，但实际创业成功率较低，需要更多支持。约旦就业者对未来职业前景持乐观态度，但认为求职者目前没有获得足够的支持。
