2024年A股上市公司高管薪酬总量微降,人均微增,企业付薪效能差异大,管理理念待提升。
高管薪酬水平分析:
- A股上市公司董事长、总经理平均年薪为142万和151万,董事长同比微增1%,总经理基本保持不变。
- 董事长平均年薪最高的三个行业是医药医疗(181万)、地产金融及高科技(154万)、能源化工(141万)。
- 总经理平均年薪最高的三个行业是医药医疗(193万)、地产金融(168万)、高科技(165万)。
- 2024年全行业管理层薪酬呈现“总量收缩、人均提升”特征,其中地产金融行业进行深度调整,总额与人均薪酬均大幅下降。
- 企业规模越大,董总薪酬水平越高,千亿以上公司董事长、总经理平均薪酬为309万、299万,十亿以下公司董事长、总经理平均薪酬为98万、107万。
- 高薪董事长所在企业股东回报最好的公司依次是纽威股份、德瑞锂电、行动教育;回报最差的公司依次是百济神舟、天齐锂业、益方生物。
- 高薪总经理所在企业股东回报最好的公司依次是行动教育、水井坊、紫金矿业;回报最差的公司依次是皇庭国际、君实生物、万达电影。
- 根据ROE×高管薪酬矩阵,可进一步将企业现状分为风险区域、理想区域、待发展区域和待变革区域。
- 高管薪酬地区差异:粤沪地区高管人均薪酬最高,黑龙江最低。
高管薪酬付薪效率:
- 2024年高管薪酬总额下降0.9%,营业收入总额下降0.7%,高管薪酬占营收比例下降,营收付薪效率持续提升。
- 2024年各行业管理层薪酬之营收、毛利、EBITDA付薪效率上升,但行业整体盈利能力下滑导致净利付薪效率下降。
- 总体来看,企业高管付薪效率存在规模经济,随着公司规模的扩大,管理层薪酬占营收、毛利、EBITDA和净利的比例均大幅降低。
- 各行业存在不同特点,例如装备制造行业千亿级企业2024年净利润同比增加17.2%,带动整体付薪效率显著提高;高科技行业营收端付薪效率表现良好,但利润端付薪效率有所下降;消费品行业10亿以下企业因盈利等指标增速较缓,付薪效率整体表现较差。
高管与员工薪酬差距:
- 2024年,全行业整体总经理薪酬与员工人均薪酬差异由7.6倍下降至7.2倍。
- 整体来看,随公司规模扩大,总经理薪酬与员工人均薪酬差距逐渐拉大,但降幅也愈加明显;部分行业存在“先增大后缩小”的倒U型曲线关系。