2025年A股上市公司高管薪酬调研报告

2024年A股上市公司高管薪酬总量微降，人均微增，企业付薪效能差异大，管理理念待提升。

高管薪酬水平分析：

• A股上市公司董事长、总经理平均年薪为142万和151万，董事长同比微增1%，总经理基本保持不变。
• 董事长平均年薪最高的三个行业是医药医疗（181万）、地产金融及高科技（154万）、能源化工（141万）。
• 总经理平均年薪最高的三个行业是医药医疗（193万）、地产金融（168万）、高科技（165万）。
• 2024年全行业管理层薪酬呈现“总量收缩、人均提升”特征，其中地产金融行业进行深度调整，总额与人均薪酬均大幅下降。
• 企业规模越大，董总薪酬水平越高，千亿以上公司董事长、总经理平均薪酬为309万、299万，十亿以下公司董事长、总经理平均薪酬为98万、107万。
• 高薪董事长所在企业股东回报最好的公司依次是纽威股份、德瑞锂电、行动教育；回报最差的公司依次是百济神舟、天齐锂业、益方生物。
• 高薪总经理所在企业股东回报最好的公司依次是行动教育、水井坊、紫金矿业；回报最差的公司依次是皇庭国际、君实生物、万达电影。
• 根据ROE×高管薪酬矩阵，可进一步将企业现状分为风险区域、理想区域、待发展区域和待变革区域。
• 高管薪酬地区差异：粤沪地区高管人均薪酬最高，黑龙江最低。

高管薪酬付薪效率：

• 2024年高管薪酬总额下降0.9%，营业收入总额下降0.7%，高管薪酬占营收比例下降，营收付薪效率持续提升。
• 2024年各行业管理层薪酬之营收、毛利、EBITDA付薪效率上升，但行业整体盈利能力下滑导致净利付薪效率下降。
• 总体来看，企业高管付薪效率存在规模经济，随着公司规模的扩大，管理层薪酬占营收、毛利、EBITDA和净利的比例均大幅降低。
• 各行业存在不同特点，例如装备制造行业千亿级企业2024年净利润同比增加17.2%，带动整体付薪效率显著提高；高科技行业营收端付薪效率表现良好，但利润端付薪效率有所下降；消费品行业10亿以下企业因盈利等指标增速较缓，付薪效率整体表现较差。

高管与员工薪酬差距：

• 2024年，全行业整体总经理薪酬与员工人均薪酬差异由7.6倍下降至7.2倍。
• 整体来看，随公司规模扩大，总经理薪酬与员工人均薪酬差距逐渐拉大，但降幅也愈加明显；部分行业存在“先增大后缩小”的倒U型曲线关系。