关键发现：解锁职场新动态
- 理想雇主要素： "工作稳定"重回首位，"职业发展"上升至前五，"具有吸引力的工资福利"仍重要，但员工评价当下雇主时，理想与现实存在落差。
- 人才流动： 换工作意愿持续高于实际行动，整体换工作意向首次下降，但计划跳槽比例仍达20%，表明人才市场流动性预期仍高。90后与80后跳槽意愿最强。
- 技能重塑： 91%受访者认为技能重塑重要，职场环境快速变化，技能迭代成为关键。
- 人工智能： 53%受访者已规律使用AI，较去年激增12个百分点，00后接纳及应用程度最高，70后使用率最低。
- 职场公平与归属感： 73%受访职场人的工作动力与归属感同比提升，薪资福利偏低是削弱归属感与工作动力的核心因素，成长机会则是激发工作动力的关键引擎。
理想雇主的要素特征
- "工作稳定"重回理想雇主要素榜首： 经济下行压力下，员工更重视工作稳定，期望雇主构筑集职业保障、物质激励与成长赋能于一体的多元复合价值供给矩阵。
- "理想丰满"与"现实骨感"： 员工对工资福利、企业管理、文化多元与包容，以及良好培训的需求迫切，但当下雇主表现与之形成明显差距。
- 从“求稳”到“求我”： 00后将"多元包容"置于首位，超越"工作稳定"及"工作生活平衡"，表明极其重视企业文化，追求个体价值及生活品质。
人才流动的深层动机
- 流动意向和离职行为双降，但流动性预期仍处于高位： 2025年上半年计划跳槽比例仍达20%，潜在跳槽意愿与不安情绪经年累积。
- 职场主力军90后与80后跳槽意愿最强： 90后寻求职业发展与良好工作氛围，80后关注薪酬与职位晋升。
- 告别“内卷”：中国职场人为平衡而离职： "追求更好的工作生活平衡"持续占据离职原因首位，"薪水过低且生活成本上升"对80后和90后影响显著，"缺乏职业发展机会"同样困扰职场中坚力量，00后则更注重工作契合度。
人工智能及其影响
- 未来已来，AI职场应用呈显著上升趋势： 职场中AI规律使用率达到53%，同比显著提升12个百分点，AI已从前沿概念加速融入日常工作实践。
- 解锁AI时代：不同代际的职场适应性画像： 00后规律使用AI比例高达67%，80后积极适应，AI将深度重塑工作形态。
- AI融入度画像： ICT行业规律使用率高达70%，建筑、运输与物流，销售与市场营销等数据密集型领域紧随其后，医疗保健、工程技术、金融等行业中等偏上，公共管理，酒店、娱乐与体育等领域相对较低。
- AI对职场影响渐显：积极感知成为主流： 33%受访者认为AI对工作影响很大，63%认为AI对工作满意度带来正面影响。
职场公平与归属感
- 谁在职场更受重视？基于性别与代际洞察： 女性感知到受重视程度略高于男性，70后因经验丰富受重视程度较高，90后初期经验不足受重视程度较低，但价值正逐步被认可。
- 归属感与工作动力较去年有所提升： 主要得益于企业在促进工作生活平衡、提供成长晋升机会、增强工作稳定性信心方面的努力。
- 薪资福利偏低是影响归属感与工作动力的主要原因： 职场群体对职业成长的诉求正从"生存型"到"发展型"跃迁，企业需建立可视化的晋升路径并配套动态更新的能力培养体系。
- 2025 年中国职场公平性显著提升： "同工同酬"感知度大幅提升，性别差异缩小，但在推进职场公平方面仍需持续努力，关注不同群体。
雇主品牌路线图
- 审视雇主品牌现状，调研雇员和管理层，评估竞争对手，进行外部市场分析。
- 建立品牌核心和员工价值主张，呈现内部雇主品牌方案，得到内部雇员和高层反馈。
- 制定雇主品牌战略和创意的解决方案，衡量，评估，改进完善。
跨越全球，深耕本土
- 任仕达致力于成为全球最公平、最专业的人才公司，通过四大专业领域为客户赢得高质量、多元化与灵活的人才。
- 任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰，于阿姆斯特丹泛欧交易所上市，全球41,400名雇员，服务遍布39个国家地区近4,300处分支机构。
- 2006年，任仕达启航中国，大中华总部落地上海，服务覆盖8个国家地区遍及127处分公司，拥有近6,500名雇员。
