2024年任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告概述
全球视野下的雇主品牌调研
- 历史背景：任仕达雇主品牌调研始于1999年，至今已有超过24年的历史，每年覆盖全球多个国家和地区，旨在深入分析人才流动趋势及雇员期望。
- 中国大陆调研：自2012年起，任仕达在中国大陆开展雇主品牌调研，至今已进入第12年，累计调研了超过3600名来自不同年龄层、性别和职业背景的受访者。
2024年调研亮点
- 人才流动趋势：2023年，人才流动略有加快，离职行为接近疫情前水平，其中女性和Z世代表现出更强的离职意愿。
- 离职原因：追求更好的工作生活平衡、薪资过低和生活成本上升、缺乏职业发展机会是离职的主要原因。
- 员工价值主张：“具有吸引力的工资福利”跃居为员工价值主张的首要因素，反映出经济形势下雇员对薪酬福利的关注增强。
- 职场公平性：少数群体对职场公平性更为敏感，面临职业发展阻碍的比例较高。
- 人工智能与职业发展：AI技术的应用引发了对工作满意度的影响和技能重塑的需求，多数受访者认为AI能提升工作满意度。
未来展望
- 雇主品牌建设：企业应注重提升员工福利、财务状况的透明度、工作生活平衡和提供职业发展机会，以吸引和保留人才。
- 多元化与包容性：强调多元化与包容性，确保公平对待，提供同工同酬，有助于构建更和谐的职场环境。
- AI融入与适应：随着AI技术的发展，企业需关注员工技能的更新，提供培训机会，帮助员工适应新技术带来的变化。
联系与合作
- 联系方式：任仕达提供多种途径帮助企业提升雇主品牌形象，包括专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包等。
- 数据安全与隐私保护：任仕达高度重视数据安全与隐私保护，确保用户信息的安全和私密。
雇主品牌策略
- 策略框架：通过深入了解雇员和管理层的期望，分析外部市场，制定并实施定制化的雇主品牌战略，包括故事讲述、提升品牌知名度、解决内外差异等步骤，最终实现雇主品牌的内外一致性。
以上概要总结了2024年任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告的关键内容，从人才流动趋势、离职原因分析、员工价值主张、职场公平性、人工智能与职业发展等多个角度，展现了当前职场环境的动态和挑战，并提供了企业提升雇主品牌的策略方向。
