Avery Dennison Corporation Employee Savings Plan (Plan) 是一家由 Avery Dennison Corporation (公司) 赞助的Defined Contribution 计划，覆盖公司符合条件的美国员工。计划受 Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA) 的约束，并符合 Internal Revenue Code (IRC) 的“安全港401(k)计划”要求。
计划合并：2023年5月，公司收购了 Lion Brothers 公司，其非工会员工的 401(k) 退休计划资产于2024年7月1日转移至该计划。此外，Lion Brothers 公司的 401(k) 联合员工计划 (LB Union Plan) 的资产也于同日合并至 Avery Dennison Corporation Master Trust (Master Trust)。
公司贡献：公司为符合条件的员工提供自动贡献和匹配贡献。自动贡献等于员工符合条件的薪酬的3%，匹配贡献为员工前7%符合条件的薪酬的50%。此外，公司还会进行年度“调整”贡献，以确保参与者获得他们有资格获得的最大匹配贡献。2024年，所有公司贡献均以公司股票形式进行。
参与者贡献：符合条件的员工在入职30天后自动加入计划，默认预扣率为7%。参与者可以自行选择投资选项，或选择适用计划的合格默认投资替代方案。参与者可以贡献其符合条件的薪酬的任何比例（最高为扣除工资后100%作为预税和Roth贡献，以及1%至25%作为后税贡献），并可以选择年度增加计划。
账户和归属：每个参与者的账户都会记录其贡献、公司贡献以及这些贡献的收益。参与者贡献和收益立即完全归属，公司贡献和收益在两年服务后完全归属。如果参与者提前离职，公司贡献和收益将被没收，用于支付计划的行政费用或抵消未来的公司贡献。
付款：参与者通常可以在退休或离职时从其归属账户余额中提取或进行滚存贡献。参与者还可以进行困难提取、59½岁时的提取以及其他特定提取。
贷款：参与者有权从某些计划账户中借款，但贷款不能超过50000美元或参与者归属账户余额的50%，并且必须支付合理的利息。参与者最多可以同时拥有两个贷款。
管理费用：投资管理费和其他某些管理费用由计划支付或直接从参与者账户中支付，而所有其他管理费用由公司支付。
终止：公司目前打算继续该计划，但保留随时更改、修正、终止或停止该计划的权利。
财务状况：截至2024年12月31日，计划的总资产为13.64亿美元，其中投资占12.67亿美元，主要为公司普通股、货币市场基金、自我管理经纪账户和集体投资信托。计划的总负债为0.2亿美元，净资产可用作福利为13.64亿美元。2024年，计划的净资产增加了0.79亿美元，主要来自投资公允价值增值、参与者贡献和公司贡献。
