促进更好的职业流动性，延长奥地利的工作寿命

奥地利职业流动性与更长时间工作政策

人口老龄化和劳动力参与

奥地利正经历着显著的人口老龄化，老年人口抚养比预计到2040年将增至52.5，远高于OECD平均水平。尽管老年劳动者就业情况有所改善，但60-64岁年龄组的就业率仍然较低，且存在显著的性别差距（男性为48.1%，女性为20%）。这种低就业率反映了有效退休年龄相对较低，男性为61.6岁，女性为60.9岁。

职业流动性

职业流动性随年龄增长而下降。26岁时，奥地利男性 и 女性的工作转换概率分别为18.8% 和 17.5%，而45岁时则降至8.5% 和 7%。虽然工作转换率有所上升，但主要集中在年轻年龄段。中年时期的工作转换与更低的非就业率和更高的老年就业率相关。研究表明，中年时期的工作转换与更高的工资增长和更好的工作条件相关，但老年劳动者从职业流动性中受益较少，他们更可能经历向下流动和自愿流动。

政策重点

为了促进中年劳动者的职业流动性和更长时间工作，报告提出了以下几个政策重点：

• 支持企业实施年龄管理实践：报告建议扩大企业咨询计划，鼓励社会伙伴积极参与，并推广中期职业回顾作为一种良好的工作实践。
• 投资健康工作场所和早期干预：报告强调工作场所健康预防的重要性，并建议建立结构化的早期干预和病例管理系统，以促进生病后重返工作岗位。
• 技能投资：报告建议改革教育假期制度，鼓励中年劳动者参与长期教育和培训，并加强技能工人和护理学奖学金，以支持短缺职业的培训。
• 优化兼职工作转型：报告建议投资发展照料服务，规范更多样化的工作时间安排，并考虑逐步取消对老年年龄兼职工作的补贴，为患有慢性疾病的工作人员提供补贴性兼职工作。

研究结论

报告认为，通过实施上述政策，奥地利可以有效地促进中年劳动者的职业流动性，并帮助他们实现更长时间的工作生涯。这将有助于缓解劳动力短缺问题，并提高老年人的生活质量。