医疗美容行业白皮书

人力资源核心指标医疗美容薪智

样本分布
样本共18,231家，覆盖医疗美容产业链各环节，包括下游医疗美容、医药流通等。样本公司总部分布以北京、成都、广州、上海为主，公司规模以100人以下民营为主。

人力指标

• 涨薪率：2024年医疗美容行业涨薪率为3%，高于日化用品等行业。近12个月涨薪率保持稳定。
• 离职率：2023年医疗美容行业离职率为19.4%，高于日化用品等行业。
• 应届生起薪：2024届医疗美容行业应届生平均起薪为6,524元，其中硕士学历、服务类职能起薪最高。
• 城市薪酬差异系数：一线城市薪酬水平较高，上海、深圳等地薪酬差异系数超过100。

招聘趋势

• 招聘量：2025年第一季度招聘量及薪酬出现下降，西安、青岛等地招聘量较高。
• 招聘动态：近8季度扩招公司占比下降，缩招公司占比上涨。
• 热门职能：护理、美容、咨询服务、整形、医药销售等职能招聘量较高。
• 热门岗位薪酬：一线城市医疗美容行业市场、销售、客服等岗位薪酬水平较高。

研究结论
医疗美容行业人力成本持续上升，人才竞争激烈。企业需关注人才招聘及薪酬福利，优化人力资源配置。