2025年多元、公平与包容洞察与趋势报告

核心观点

• 创新方法：DEI工作需要整合数据、技术和跨职能合作，以实现可衡量的进展。从业者强调实时敏感数据收集和透明度的重要性，以建立信任和知情同意。
• 领导力参与：领导层承诺是DEI倡议成功的基础。从业者认为，领导力投资需要增加，领导者需承担进展责任，并将DEI融入绩效指标和决策流程中。
• 全球挑战，本地行动：DEI战略必须平衡普适性目标与不同地区特定的社会政治和文化背景。从业者建议采用“大使馆模式”，在当地办公室内创建安全空间，并让区域团队参与共同制定DEI战略。
• 从业者福祉：DEI从业者面临巨大的情感负担和职业倦怠风险。组织必须提供结构性支持、清晰的界限和职业发展路径，以保护他们的福祉。
• 外部合作伙伴：外部合作伙伴能够提供多元视角、专业知识以及责任承担，帮助组织更有效地扩展其DEI倡议。从业者强调引入外部声音来挑战内部假设、确保DEI对话的稳健性和包容性。

关键数据

• 57%的高管报告称，尽管针对企业多元化努力（包括美国最近关于平权行动的决定）的反对声音越来越大，他们的组织在过去一年里扩大了其DEI承诺。
• 67%的高管认为，多样性倡议对其商业战略至关重要，并且预计这些努力在未来几年将变得更加重要。

研究结论

• DEI的未来取决于在所有层级中建立起共享责任的文化，其中DEI被融入组织结构和优先事项中。
• 领导者必须是积极的参与者，实践者需要可持续的支持，而组织应该努力制定能够适应全球和地方语境的DEI战略。
• 通过将DEI嵌入核心商业战略，组织能够创造环境，其中包容性能够抵抗外部压力，并成为工作中的变革力量。