打破障碍：赋予克罗地亚劳动力中的女性权力

克罗地亚女性劳动力参与率在过去十年中有所提高，但仍然低于男性，且存在明显的年龄差异。年轻女性（15-24岁）和老年女性（55-64岁）的就业率均低于欧盟平均水平。2023年，克罗地亚15-24岁女性的就业率为19.4%，而欧盟为三分之一；55-64岁女性的就业率为47.5%，而欧盟为58.0%。此外，女性在STEM领域的代表性不足，且收入和养老金水平低于男性，导致其更容易陷入贫困。报告分析了造成这些差距的个人、社会文化、结构性及制度性障碍，并提出了六项可操作的建议：

• 转变社会规范：通过沟通项目、鼓励男性参与育儿责任等方式，促进家庭角色和职业选择中的更大平等。
• 提高儿童保育的可及性：扩大学前教育与保育（ECEC）设施的覆盖范围，延长运营时间，并实施基于需求的儿童保育补贴。
• 促进灵活工作安排：扩大远程工作、弹性工时和兼职合同等灵活工作安排的获取，并提供相应的再培训和技能提升计划。
• 增强对女性创业的支持：提供金融产品、技能培训、创业培训和导师指导，并推动女性创业网络和导师制的发展。
• 扩展长期护理设施：改善长期护理设施的可及性和覆盖范围，并探索利用移民劳动力和创新科技解决方案。
• 设计性别敏感的积极劳动力市场政策和社会保障措施：加强公共就业服务，提供针对女性的培训补贴，并同步儿童福利与儿童个人所得税减免。