2025年第一季度中国大陆劳动法指南汇编了80多个城市的劳工政策，包括最低工资标准、加班工资计算标准、病假标准、老人看护假、育儿假、产假、生育假、陪产假、高温津贴、采暖费补贴、个人捐赠免税政策、住房公积金和法定离职补偿金等。
最低工资标准方面，上海市为2690元，北京市为2420元，天津市为2320元，重庆市为2330元。加班工资计算标准方面，上海市时薪标准为24元，北京市为26.40元，天津市为24.40元，重庆市为23元。
病假标准方面，上海市按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资支付，北京市根据劳动合同或集体合同的约定支付，天津市按正常出勤月工资支付，重庆市按患病或非因工负伤前十二个月应得工资的月平均工资为基数计算。
产假、生育假和陪产假方面，上海市分别为98天、60天和10天，北京市分别为98天、60天和15天，天津市分别为10天、98天和60天，重庆市分别为98天、80天和20天。
高温津贴和采暖费补贴方面，上海市不适用，北京市不适用，天津市高温津贴为46.1元，防暑降温费为250.7元，重庆市不适用。
个人捐赠免税政策方面，上海市非红十字会应纳税所得额的30%，红十字会无上限，北京市非红十字会应纳税所得额的30%，红十字会无上限，天津市非红十字会应纳税所得额的30%，红十字会无上限。
住房公积金方面，上海市不适用，北京市不适用，天津市基本工资+固定津贴，重庆市不适用。
法定离职补偿金方面，上海市按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，北京市按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，天津市按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
