2024年度中国医院人力资源现状调研报告

2024年度中国医院 人力资源现状调研报告 2024.11 医学界医米调研 服务医者改善医疗YIMIRESEARC 医米调研背景 调研 医生作为医疗系统中的核心人才，其工作内容复杂且多样。除临床诊疗外他们往往还需参与科研、教学等多项任务。因此，医生新酬待遇、职业发展路径与工作满意度等是影响医疗服务稳定 性、医院运营效率的重要因素。 在本年度中国医院人力资源现状研 究中，医米调研邀请了2000余位医生， 从上述角度出发调查其工作状态和收入水平，旨在为了解自前临床医生职业环境的真实面貌提供参考 医米调研 医米样本分布 调研 调研时间：2024年7月-9月 调研方法：定量在线调研 样本量：N=2009（实名认证医生） 数据采集渠道：医生站App 医生职称 11%29%45%15% 主任医师 ■副主任医师 ■主治医师 ■住院医师 1公立三级医院 H ■公立二级医院 ■公立社区医院 ■乡镇卫生院 医院级别 37% 32%4%15%11%■私立医院 地区类型 北上广深 ■其他直辖市和省会 ■地级市 县级市和县城 5%14%25%40%16%乡镇及农村 医米调研 医米近三成医生有 调研 “跳槽”想法 本年度调研中，28%的医生计划在未来五年离职，而七成医生愿意继续目前工作，这一比例在近两年相 对稳定。 Q.请问您近期是否有离职想法？(单选） 15%15% 13%14% 2024年2023年 72%71% N=2009N=2941 暂时无离职想法医学界 ■0-2年内离职 ■3-5年内离职 医学界 医米调研 IMIRESEARC 医米更多一线城市医生有离职意愿 调研 超两成北上广深的医生有近年重新寻找职业发展机会的意愿。而县域、乡村医生倾向继续当前工作的比 例更高。 各类地区医生离职意愿 北上广深 N=106 其他直辖市和省会 N=278 地级市 N=504 县级市和县城 N=800 乡镇和农村 N=321 17%16% 11%19% 15%16% 12%14% 医学界 12%12% 10-2年内离职 ■3-5年内离职 学界 医米调研 MIRESEARC 医米公立医院医生职业规划相对保守 调研 在各级公立医院中，不会在近五年辞职的医生占比均超过70%，其中三级医院想要离职的医生比例略高（29%）。 私立医院医生“跳槽”意愿更强，仅打算 两年内离职的医生比例就达到23%。 各类医院医生离职意愿 17% 15% 15% 11% 13% 23% 12%10%13%13% 71%75%72%76% 64% 公立三级公立二级公立社区区乡镇卫生院私立医院医院医院医院(N=310)(N=232) (N=736)(N=640)(N=91) ■暂时无离职想法■0-2年内离职，3-5年内离职 学界 医米调研 医米上级医院是四成计划离职医生的 调研主要自标之一 >计划辞职医生的主要去向包括上级公立 医院（40%）、私立医院（33%）、平 级公立医院（29%）等。 两成医生选择自己“创业”，开办私人诊 所或医院。 Q：（针对有离职计划的医生）请问如果离职，您的 就业意向是？（多选，最多选3项） 上级公立医院民营私立医院平级公立医院 开办诊所/私人医院 33% 29% 加入医生集团17% 外资私立医院15% 下级公立医院11% 加入民营/外资企业：10% 加入国有企业齐.5% 医学界 医学界 其他灸4%N=557 学界 医米调研 医米医生离职的主要考量是薪资与职业 调研发展机会 分别有54%、44%的医生会因为薪酬或 职业发展机会有限而辞职。 >仅有14%的医生表示自己已完全没有辞职的 计划。 Q.请问如果您在未来离职，可能的原因是？ （多选，最多选5项） 薪酬缺乏竞争力54% 职业发展机会有限44% 对管理团队不满意36% 工作负荷过大35% 紧张的医患关系33% 内部管理不规范31% 缺乏学术成长机会28% 职业安全没有保障17%同事氛围不够融洽6%没有离职计划14% N=2009医米调研 医米临床医生2024年降薪比例提升 调研 2024年，薪资上涨的医生进一步减少，仅有8%，而降薪的医生比例由50%提高到57%。1/4的医生降薪幅度在10%- 29%。 Q.您2024年度的总收入（包括临床和非临床）和2023 年相比有什么样的变化？（单选） 7% 上涨5%及以上4%4% 上涨5%以内4% 基本不变 35%39% 下降10%以内14%12% 下降10%-29%25% 下降30%-49%10% 22% 8% 医学界 下降50%及以上8% 8% 2024vs.2023 N=2009N=2941 学界 医米调研 医米一线城市医生提新比例略高 调研 >11%的北上广深地区医生 薪水在2024年有所提升， 而其他地区这一比例均不 足10%。 非北上广深的直辖市与省 会城市医生降薪比例最高 达到63%。 各类地区医生薪酬上升/下降比例 63% 56%55% 58% 52% 11%7%8%8% 0% 北上广深其他直辖地级市县级市乡镇/农村 (N=106)市和省会(N=504)/县城(N=321) (N=278)(N=800) ↑上升1下降 医米调研 IMIRESEAR 本报告来源于三个皮匠报告站（www.sgpjbg.com）,由用户Id:768394下载,文档Id:182373,下载日期:2024-11-25 医米超六成医生对自前新资情况不满 调研 63%的医生对于目前的薪酬并不满意但相比去年这一比例下降了5%，相较而言医生的心态更为稳定。 Q.您对目前的薪酬状况是否满意？ 否63%否68% 是37%是32% 2024年2023年 N=2009N=2941 四成医生期待的涨薪幅度为20%-49%。 Q.（针对上题选择“不满意”的医生）您期望的年薪水平比现有的年薪水平高多少？(单选） 42% 29% 8%6% 14% 20%以下20%-49%50%-79%80%-99%100%及以上 N=1275医米调研 医米不同类型医生新酬差异较大 调研 注：数据基于本次调研结果，仅供参考。 >不同职级的医生临床收入差距较大，一线城市三级医院主任医师、副主任医师新资达到平均24.6万元/年，高出其他职称医 生近10万元。非北上广深城市医生的年均临床收入普遍不足15方元，而乡镇卫生院医生则在10万元以下。 24. Q.您在所在医疗机构的临床收入税前大致是多少（万元 /年，包括基本工资、绩效工资、补贴、年终奖等）？ 北上广深三级医院 15.8 其他直辖市/省会14.0 三级医院11.7 地级市三级医院 13.7 10.1 县级市/县城三级12.7 医院美9.5 医学界 乡镇卫生院 9.5 （7.5 副主任医师及以上 主治医师及以下 医米调研 RESEA 医米医生新资有一定浮动性 调研 超六成医生的固定薪资在工资中占比不 足60%，即有40%的绩效、津贴等浮动收 入。 公立三级医院医生薪资结构更为灵活 45%的医生固定薪资占比在一半以下。 Q.您的基础工资（固定部分）在临床工资中的占比为？ 38% 28% 21% 13% 50%以下51%-60%61%-70%70%以上 N=2009 各类医院固定工资占比少于50%的医生比例 公立三级公立二级公立社区乡镇卫生院私立医院 医院医院医院(N=310)(N=232) (N=736)（N=640)(N=91) 45%34%30%33%35% 学界医米调研 IMIRESEARO 医米通过非临床工作创收的医生比例 调研较低 除月薪外，由所在单位发放的补贴、年终奖是医生的主要收入形式。通过讲座、线上问诊、多点执业等获得收入的医生较少。相较去年，能够获得月度奖、学术讲座的医生比例略有减少，而选择进行线上问诊兼职的医生增加。 Q.除固定月薪外，您个人的总收入（包括临床和非临床）包括以下哪些形式？（多选） 各种补贴￥?￥￥??￥41% 年终奖????131% 月度奖￥??17% 教学收入￥?12% 季度奖??10% 学术讲座?8% 线上问诊兼职￥?8% 多点执业￥5% 发表论文￥4% 新媒体平台内容发布(2% 专家课题(2% 学术实验收入11% 医学界 N=2009医米调研 医米高线城市医生收入来源相对丰富 调研 22%的医生能够通过教学、讲座、试验等获得额外收入。在直辖市和省会城市医生有更充分的增收机会。 Q.除临床收入外，您是否还有其他收入（如教学、讲座、专家课题、稿费、试验、兼职等）？ 各类地区拥有非临床收入的医生比例 22% 北上广深 (N=106) 36% 其他直辖市和省会 37% 78% (N=278) 地级市 (N=504) 29% 县级市和县城 (N=800) 15% 乡镇和农村 (N=321) 7% N=2009 Q.非临床收入在您的总收入中占比约为？(单选) >434名有非临床收入的医生中这一部分占比均值约为18% 学界 18% N=434 医米调研 医米医院绩效工资主要与接诊量相关 调研 多数医生的绩效工资与个人或所在科室的接诊量有关，其次是诊疗质量、病床轮转量、岗位技术难度等。 三级医院绩效考核更看重岗位工作技术难 度。 Q.请问您所在医院的绩效工资主要与哪些因素挂钩？ (多选) 个人出诊量 科室门诊量 59% 诊疗质量i42% 科室病床轮转量41% 岗位技术难度37% 药物处方/检香收益24%K 行政指标国国22%yP 其他4% 各类医院绩效工资与岗位技术难度相关的医生比例 公立三级公立二级公立社区乡镇卫生院|私立医院 医院医院医院(N=310)(N=232 （N=736)（N=640)(N=91) 46%36%29%21%34% 学界医米调研 医米多数医生的工作重心在临床诊疗 调研 除接诊患者外，医生的工作内容还包括带 教（26%）、患者教育（23%）、行政 事务（16%）等。仅有10%的医生选择了 科研，可见临床工作依然是多数医生的主 要日程。 Q.请问您的工作内容主要包括哪些？(多选） 诊疗门诊患者腐75% % 诊疗住院患者 诊疗急诊患者鼠鼠28% 带教 患者教育鼠圖23% 行政事务圖16% 科研10% 其他[2% 学界 医米调研 医米三级医院医生更常承接科研工作 调研 三级医院医生会将更多精力投入到科研之中（20%），其他类型医院医生则较少参与科研。而更多社区医生需要负责患者 教育工作（31%）。 23% 各类医院医生工作内容 公立三级医院 (N=736)33333320% 公立二级医院21% (N=640) 23% 公立社区医院 (N=91)3% 23% 乡镇卫生院 (N=310)1% 私立医院 (N=232)345% "患者教育1科研 学界 医学界 医米调研 医米医生在患者沟通上投入大量时间 调研 36%的医生每周与患者沟通的时间在40小时以上即每个工作日超过8小时。 >在社区医院中这一比例最 高，达到44%。 Q.在就职的医疗机构中，您平均一周会花多少小时用于 门诊、手术或其他和病人进行以医疗为目的的沟通？ 50小时以上00C19% 41-50小时;009017% 31-40小时000919% 21-30小时90000024% 20小时及以下00000021% N=2009 各类医院每周患者沟通时长>40小时的医生比例 公立三级公立二级公立社区乡镇卫生院私立医院 医院医院医院(N=310)（N=232) (N=736)（N=640)(N=91) 33%35%44%33%40% 医米调研 基层医院医生主要通过政府招聘 就职 医米 调研 超三分之一的医生通过政府部门招聘进 入医院；其次是医院直招、内推等。 >半数基层医生(社区医院或乡村卫生院) 的就职渠道为政府招聘，而公立三级医院 医生参加医院直招的比例较高。 Q.您通过什么招聘渠道进入现在工作的医院？政府部门招聘：（QQQQQQQ35%医院网络直招！@@@@@20% 内推国家分配等QQQ15% 人才交流会Q@10% 专业招聘网站QQ9% 重点