中国城市95后人才吸引力排名：2024

核心观点与关键数据

• 95后人才特征：女性占比高于全国总体流动人才，受教育程度更高，更倾向于IT、通信、电子、互联网等新兴行业。
• 人才吸引力城市排名：深圳连续两年位居榜首，东莞首次跻身前十。前20强中宁波、常州排名上升，前50强中合肥、中山等城市排名上升。
• 细分指标解读：一线城市及强二线城市吸引高学历人才，粤苏两地创新活力较高，旅游城市拉萨在文娱方面优势明显。
• 人才流动趋势：95后更向往发达城市，倾向前往长三角、珠三角地区。东部地区对95后人才净流入占比约17%，明显高于全国总体流动人才的14%。一二线城市对95后人才吸引力较去年有所下降，但净流入占比仍高于全国总体流动人才；三、四线城市净流出趋势收窄。

重点城市流动

• 一线城市：深圳、北京、上海对95后人才净流入占比均高于全国总体流动人才，深圳落户门槛较低，注重构建人才友好型城市环境。深圳与广州、北京与上海互为95后人才主要来源城市。
• 二线城市：杭州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比高出全国总体流动人才0.3个百分点。东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十，流入流出城市前二为深圳、广州。

研究结论与启示

• 尊重人口流动规律：立足各地比较优势，顺势而为，推进区域协调发展。
• 深化户籍制度改革：进一步放宽落户条件，降低落户门槛，消除人口自由迁徙的枷锁。
• 优化城市群内部结构：推动完善产业结构、公共服务和交通设施等布局，推进公共服务的均等化。

风险提示

• 样本偏差。
• 简历投递与实际人才流动存在一定出入。