根据报告正文，95后求职人才特征包括：约2.6亿95后人口，劳动年龄的95后人口约2亿人，占2020年劳动年龄人口的22.7%；智联招聘有约2.3亿个人注册用户，日均活跃用户数约630万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约85%为大专及以上学历，远超全国就业人口的14.6%（2015年小普查数据）；在求职人才中，约41%为16-26岁人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，约48%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同。此外，报告还指出，95后女性求职占比更高，95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%；从学历看，51%的95后异地流动人才为本科学历，这一比例高于总体的49.1%；从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占比74.6%，远高于总体的58.3%；从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为21%，高于总体的19.1%，而在地产、制造业合计占比27.6%，明显低于总体的31.1%。
