中国城市95后人才吸引力排名

文：任泽平团队 智联招聘课题组专家 导读 我们已连续多年联合智联招聘推出人口类报告。人口是一切经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，党的二十大报告提出“人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，前期我们和智联招聘联合推出《中国城市人才吸引力排名：2022》报告，刻画了总体求职者流动趋势。本篇报告中，我们聚焦于95后人才，以期探索95后求职者的流动趋势。 摘要 解密95后求职人才特征：中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现为12-26岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-26岁），占2020年劳动年龄人口的22.7%。智联招聘拥有约2.9亿用户，月均活跃用户数约4632万；其中近9成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职人才中，约52%为16-27岁人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，约50%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（40%）更高。本文使用智联招聘统计的总体及95后人才求职行为数据情况进行对比，试图探究95后求职人才特征及流动趋势。 从性别看，95后女性求职占比相对总体更高，95后异地求职者中，50%为女性，高于全国总体的42%；从学历看，54%的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56%；从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占69.3%，远高于总体的51.9%；从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24.0%，高于总体的18.7%，而在地产、制造业合计占比25.1%，明显低于总体的33.3%。 榜单概览：京深沪居前。1）中国最具95后人才吸引力城市50强：京深沪居前。95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。基于数据可得性，本文选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。从结果看，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十。2）细分指标解读：一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历方面，一线城市及成都、南京、杭州等强二线城市排名靠前；在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势；在创新方面，粤苏两地城市创新活力较强，深圳创新活力突出；在文娱方面，旅游城市三亚、拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。 人才流动趋势：95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出。分地区看，95后人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.9%，明显高于总体求职者的12.9%。分线看，95后更向往一、二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为9.1%、3.4%，远高于总体的5.4%、0.4%。分城市群看，95后更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为14.3%，远高于总体的10.2%，其中长三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和长江中游净流出。 重点城市：95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。1）一线城市：对95后聚集程度更高，95后人才净流入占比基本高于总体；95后人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳，主因上海落户条件相对宽松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。2）二线城市：南京、苏州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比分别高出总体0.1、0.2个百分点；95后人才更多在长三角、珠三角、川渝经济带等城市群内部流动，此外由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢，其人才来源地丰富，前十大流入城市来自9个不同省级行政单位。 启示：一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势顺势而为，党的二十大报告提出“以城市群、都市圈为依托构建大中小城市协调发展格局，推进以县城为重要载体的城镇化建设”；二是进一步深化推进户籍制度改革，消除人口自由迁徙的枷锁；三是优化城市群内部空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务均等化。 风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动存在一定出入。 目录 1解密95后求职人才特征 2榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角、珠三角 2.1中国95后人才吸引力城市50强：京深沪居前 2.2细分指标解读：一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高 2.3人才流动趋势：95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出 3重点城市：95后在一线城市之间、城市群内流动为主流 动的客观规律，推动公共服 启示：充分尊重人口流 正文 务的均等化 4 1解密95后求职人才特征 中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现为13-27岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-27岁），占2020年劳动年龄人口的22.7%。智联招聘有约2.9亿个人注册用户，月均活跃用户数（含登录、有求职行为的用户）约4632万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中近9成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%；在求职人才中，约52%为16-27岁人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，约50%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同。为突出95后人群特征，本文使用智联招聘统计的总体及95后人才求职行为数据进行对比，探究95后求职人才特征及流动趋势。 1）从性别看，95后女性求职占比相对总体更高，今年95后、总体流动人才中女性占比分别为50%、42%。95后、总体流动人才男女比例分别为 50:50,58:42，95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。去年95后流动人才男女比例为51:49，今年95后流动人才中女性占比有所增加，性别比例更加平衡。 2）从学历看，54%的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56%。 95后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为 12.9%、33.3%、48.1%、5.7%，本科及以上合计53.8%；总体流动人才各学历占比分别为7.1%、37.2%、47.8%、7.8%，本科及以上合计55.7%。 3）从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占 69.3%，远高于总体的51.9%。95后、总体流动人才月收入4K元以下占比分别为 37.1%、25.4%，月收入在8K及以上占比分别为13.6%、29.6%。95后人才多为职场新人，收入较低，同时低收入会降低工作满意度和在城市中的归属感，从而更倾向跨城求职。去年95后流动人才中月收入4K元及以下、8K元及以上占比分别为42.3%、10.2%，95后流动人才月收入水平较去年相比明显提升。 4）从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为 24.0%，高于总体的18.7%，而在地产、制造业合计占比25.1%，明显低于总体的33.3%。95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比24.0%、14.0%、11.1%，合计占比49.1%，总体求职人才最多的也是这三个行业，合计占比52.0%，95后人才行业集中度略低于总体。其中95后在TMT行业占比为24.0%，高于总体的18.7%，而地产、制造业占比低于总体，说明年轻人选择传统行业倾向明显降低，而对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。从二级行业看，95后流动人才在互联网/电子商务、教培、专业咨询、医疗美容行业占比分别为10.7%、9.5%、5.9%、3.8%，均高于总体的7.5%、7.3%、4.6%、3.3%，而95后流动人才在地产建筑领域占比为14.0%，低于总体的19.3%。去年95后流动人才最多的前三行业同样是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比21.0%、15.9%、11.7%，合计占比48.6%，今年95后人才从事TMT行业的比例较去年相比明显提高，而从事地产业的比例有所降低。 2榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角、珠三角 2.1中国95后人才吸引力城市50强：京深沪居前 从95后人才吸引力指数看，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十。此前，我们和智联招聘联合推出的《中国城市人才吸引力排名：2022》中定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。基于数据可得性，本文选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。 从结果看，作为政治、创新、文化中心的北京近两年排名均位居榜首；深圳位列第二，相比总体人才，深圳对95后年轻人才的吸引力超过上海。根据我们选取的创新指标，深圳在前20强中排名第一，同时深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，随着人口承载能力受限，年轻人才在深圳收紧落户门槛窗口期也将积极抢占人才高地，创新的产业结构、更低的落户门槛吸引年轻人到深圳就业；上海、广州依次为第三、四名；二线城市杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山跻身前十强，其中苏州排名相较去年上升了1名，佛山上升了5名，取代郑州跻身前十，而成都下降了1名。2021年起，佛山市接连出台《佛山市柔性引才暂行办法》、 《佛山市人才引育扶持工作实施细则（征求意见稿）》等政策，持续深化人才体制、机制改革，明确人才补贴与奖励标准，吸引人才前往佛山就业。在前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有37、6、5、2个；一二三四线分别有4、28、15、3个，分别占一二三四线城市数量的100.0%、80.0%、18.5%、 1.7%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18、7、3、2、 3个。 2.2细分指标解读：一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高 观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及成都、南京等强二线城市排名靠前；在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨、三亚排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。 在高学历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、广州、西安、武汉、天津合计占比50.5%。北上深作为一线城市对高学历人才集聚效应明显，合计占比24.6%，同时成都、南京、杭州等强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。成都集聚省内50%以上的本科院校，有2所985和5所211学校，大学生数量在西南地区靠前，拥有先天人才优 势，南京的高技术产业发展迅速且“宁聚计划”实施、落户政策宽松，吸引人才，杭州近年加入“抢人”大战，浙大系企业的“抢人”风头强劲。 在收入方面，各城市人均可支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、广州、宁波、南京、绍兴、深圳、无锡，除一线城市外均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一线城市广州、深圳位列收入三、四名。 在创新方面，每万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、中山、广州、南京、无锡、常州、佛山、杭州，其中5城位于广东省、4城位于江苏省，粤苏两地创新活力较强。其中深圳每万人的专利授权数量达126个，苏州每万人的专利授权数量达109个，是唯二数量过百的城