2023中国城市95后人才吸引力排名

2023中国城市95后人才吸引力排名 目录 1解密95后求职人才特征 2榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角 2.1中国95后人才吸引力城市50强：深京沪居前 2.2细分指标解读：一线、强二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力较高 2.3人才流动趋势：95后更向往发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区 3重点城市：95后在一线城市之间、城市群内流动为主流 4启示：充分尊重人口流动的客观规律，推动公共服务的均等化 正文 1解密95后求职人才特征 中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群， 现为14-28岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-28 岁）。智联招聘拥有3.21亿+职场人用户，月活跃用户 数5127万+，累计合作企业数达1176万+，其中，求 职人才即当年有简历投递行为的用户中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%；在求职人才中，约55%为16-28岁人才，即�文所指的95后人才；在95后人才中，约53%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（40%）更高。为突出95后人群特征，�文使用智 联招聘统计的全国总体流动人才及95后流动人才行为数 据进行对比，探究95后求职人才特征及流动趋势。1）从性别看，95后女性求职占比相对全国总体流动人 才更高，今年95后、全国总体流动人才中女性占比分别 为47%、44%。95后、全国总体流动人才男女比例分别为53:47,56:44，95后流动人才中女性占比更高。可见95后 女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。 2）从学历看，57%的95后流动人才为�科及以上学历， 高于全国总体流动人才的52%。95后流动人才中高中及以下、大专、�科、研究生及以上学历占比分别为11.7%、 31.4%、49.5%、7.4%，�科及以上合计56.9%，较去年上升 3.1个百分点；全国总体流动人才各学历占比分别为15.9%、32.6%、45.0%、6.5%，�科及以上合计51.6%。今年95后流动人才中�科及以上学历占比较去年有所增加，与全国总体流动人才比受教育程度相对较高。 3）从工资看，95后为职场新人，工资水平较低，流动人才中月收入8K以下占84%，远高于全国总体流动人才的70%。95后、全国总体流动人才月收入4K元以下占比分别为35.8%、23.3%，月收入在8K及以上占比分别为16.0%、30.0%。95后人才多为职场新人，收入较低。去年95后流动人才中月收入4K元及以下、8K元及以上占比分别为37.1%、13.6%，今年95后流动人才月收入水平较去年相比明显提升。 4）从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24%，高于全国总体流动人才的21%，而在地产行业占比14%，明显低于全国总体流动人才的18%。95后流动人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比23.8%、14.1%、 13.9%，合计占比51.9%，较去年上升2.8个百分点，集中度小幅上升。 全国总体流动人才最多的也是这三个行业，合计占比52.3%，95后人才行业集中度略低于全国总体流动人才。其中95后在IT|通信|电子|互联网占比高于全国总体流动人才的21.1%，而房地产|建筑业占比低于全国总体流动人才，说明年轻人对于互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。 去年95后流动人才从事最多的前三行业同样是IT|通信 |电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比24.0%、14.0%、11.1%，合计占比49.1%，今年95后人才从事生产|加工|制造行业的比例较去年相比提高，而从事TMT行业的比例有所降低。 从二级行业看，95后流动人才在互联网/电子商务、教培、专业咨询行业占比分别为9.8%、8.0%、6.5%，均高于全国总体流动人才的8.5%、6.9%、4.8%，而95后流动人才在地产建筑领域占比为11.5%，低于全国总体流动人才的13.9%。 2榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角 2.1中国95后人才吸引力城市50强：深京沪居前 从95后人才吸引力指数看，深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛位居前十。此前，我们和智联招聘联合推出的《中国城市人才吸引力排名：2023》中定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结果。95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。基于数据可得性， �文选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。 从结果看，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。在前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有37、6、5、2个；一二三四线分别有4、28、16、2个，分别占一二三四线城市数量的100.0%、80.0%、 19.8%、1.1%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18、7、3、2、3个。 深圳超越北京位居榜首，无锡、青岛今年首次跻身95 后人才吸引力城市榜单前十。根据我们选取的创新指标，深圳在前20强中排名第一，同时深圳拥有低于北京和上 海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业；北京今年人才流入、人才净流入排名下降，位居第二；上海、广州依次为第三、四名；二线城市杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛跻身前十强，成都排名相较去年上升了1名，无锡、青岛分别上升了2名、3名，首次跻身榜单前十。其中，无锡引才举措较多，2016年无锡出台“太湖人才计划”，重点支持引进、培育六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福利政策，并不断更新迭代。2022年青岛生产总值在北方主要城市中，稳居第三，经济增速全国第五，快速增长的经济、优质的产业吸引了众多人才。 前20强中，天津、济南较去年分别上升4名、5名，源于房价与强二线城市相比较低，叠加近年引才政策，对95后吸引力上升；宁波、厦门较去年均上升3名，宁波近年产业转型升级步伐加快，“宁波智造”“宁波服务”等新兴产业领域迅速发展，叠加实施“甬上乐业”计划，吸引大量人才，近年来厦门推出“留厦六条”等一系列举措为人才“留厦”提供保障，对95后吸引力上升。 前50强中，烟台较去年上升8名，近年烟台不断加码 的人才政策，叠加校企合作等，对95后人才吸引力提升， 人才净流入占比较去年上升0.1个百分点；沈阳、大连较去年分别上升6名、8名，源于人才净流入由负转正等，东北地区核心城市近年对95后人才吸引力增强。 总体来看，今年沿海城市对95后吸引力有所上升。 2.2细分指标解读：一线、强二线城市吸引高学历人才、 粤苏创新活力较高 观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角区域城市更有优势；在创新 方面，深圳、苏州创新活力较强；在文娱方面，旅游城市 拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。 在高学历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、南京、杭州、成都、广州、天津、武汉、苏州合计占比45.6%，较去年下降4.9个百分点。北上深作为一线城市集聚高学历人才，合计占比20.6%，但较去年下降4个百分点，集聚效应有所下降。南京、杭州、成都等强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。成都集聚省内50%以上的�科院校，有2所985 和5所211学校，大学生数量在西南地区靠前，拥有先天 人才优势。南京人才后备队伍雄♘，截至2022年，在校大学生数量全国排名第8，位居长三角首位，且落户政策宽松，吸引人才。杭州近年加入“抢人”大战，浙大系企业的“抢人”风头强劲。 在收入方面，人均可支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、广州、宁波、南京、绍兴、深圳、无锡，除 一线城市外均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一线城市广州、深圳，位列收入三、四名。 在创新方面，每万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、无锡、常州、广州、杭州、佛山、南京、中 山，其中5城位于广东省、4城位于江苏省，粤苏两地创新活力较强。 在文娱方面，每百万人电影院数量排名前十的城市是拉萨、林芝、三亚、珠海、哈密、舟山、无锡、镇江、白 山、南通，其中一半位于东部地区。95后年轻人对于工作和生活的平衡更加看重，丰富的文娱活动更能吸引年轻人，拉萨等旅游城市排名靠前，凭借文娱方面优势，在此次95后人才吸引力排名中也跻身前50。 2.3人才流动趋势：95后更向往发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区 1）分地区看，今年95后人才向东部集聚明显，人才净流入占比为18%，明显高于全国总体流动人才的14%。从人才流入流出占比看，95后流入东部地区占比为60.6%，略高于全国总体流动人才人才的59.3%；其流出占比42.6%，低于全国总体流动人才人才的45.2%，东部地区更能留住95后人才；中部地区95后人才流入占比为17.5%，略低于全国总体流动人才的19.0%，流出占比为26.6%，略高于全国总体流动人才的25.0%，95后人才流出中部地区；西部地区95后人才流入流出占比均高于全国总体流动人才； 东北地区95后和全国总体流动人才流入占比持平，流出 占比分别为6.9%、7.7%，东北地区人才流动性较低。从人 才净流入占比看，今年东部地区95后和全国总体流动人才净流入占比分别为18.0%、14.0%，95后在东部地区集聚 效应更高；中部分别为-9.1%、-6.0%；西部分别为-6.3%、 -4.7%；东北分别为-2.5%、-3.4%，中西部95后人才净流出明显大于全国总体流动人才，东北地区略低于全国总体流动人才水平。这一地区特征与去年一致。东部地区经济发达，GDP占比超过一半，人均产值更高，充满活力和抱负的95后年轻人更倾向经济活力高、发展潜力大的东部地区。 2）分线看，95后更向往一、二线城市，但今年一线城 市对95后人才的吸引力较去年有所下降，而二线城市吸 引力小幅上升，三、四线城市净流出趋势有所收窄。从人 才流入流出占比看，今年，一线城市95后流入占比18.7%，高于今年全国总体流动人才的18.6%，人才流出占比为 11.7%，低于全国总体流动人才的13.4%；二线城市95后人才流入占比为47.4%，高于今年全国总体流动人才的44.9%，人才流出占比为43.5%，低于全国总体流动人才的 45.4%；说明相对于全国总体流动人才来说，95后更愿意 留在一、二线城市。而95后人才流入三、四线城市占比均低于全国总体流动人才，流出占比均高于全国总体流动 人才，说明相对于全国总体流动人才来说，95后人才更倾向流出三四线城市。另外，今年，一线城市95后流入占 比较去年下降2.5个百分点；二线城市较去年上升0.4个 百分点，说明今年95后留在二线城市的意愿较去年小幅 提升。从人才净流入占比看，今年，一线城市95后和全国总体流动人才净流入占比分别为7.0%、5.3%，二线城市占比分别为3.9%、-0.5%，95后在一二线城市集聚效应明显高于全国总体流动人才；三线城市分别为-2.4%、-0.5%；四线城市分别为-8.5%、-4.3%，三四线城市95后人才净流出明显大于全国总体流动人才。工作机会多、收入高、经济活力充足的一线城市仍吸引年轻95后，同时年轻人也向发展潜力和生活性价比更高的二线城市集聚。但去年， 一、二线城市95后人才净流入占比分别为9.1%、3.4%，三、四线城市人才净流入占比为-3.3%、-9.1%。