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2024-25年全球工资报告

AI智能总结

背景与挑战：减少不平等和贫困是实现社会正义的关键任务。劳动收入是全球大多数家庭的主要收入来源，因此劳动力市场的变化对整体不平等具有重要意义。
全球工资趋势：
- 2022年全球实际工资负增长后，2023年及2024年初实际工资增长率转为正增长。
- 在部分国家和地区，实际工资增长率仍接近零甚至为负。
- 全球平均实际最低工资水平有所上升，但仍有45%的国家最低工资低于通货膨胀率，导致低薪工人购买力下降。
工资不平等趋势：
- 估计数据显示，约三分之二的国家自21世纪初以来工资不平等有所下降。
- 然而，全球来看，最底层10%的工人仅获得总工资单的0.5%，而最高10%的工人则获得近38%。
收入不平等：
- 结合非工资工人和工资工人的数据，显示收入不平等加剧，女性和男性之间以及正规就业与非正规就业之间的收入差距增大。
- 这种现象在低收入和中等收入国家尤为显著，因为非工资工人（多数为女性和/或非正规经济中的工人）是这些国家劳动力的主要组成部分。
应对策略：
- 加强工资政策和机构建设。
- 打击低薪的根本原因，促进非正规经济正规化。
- 推动性别平等和反歧视。
- 投资于技术革新和技能发展。