2022-2023年全球工资报告

国际劳工组织旗舰报告 ▶全球工 资报告 2022–23 的影响通货膨胀和COVID-19 上 工资和购买力 ▶全球工资报告2022-23所示 通货膨胀和COVID-19对工资和购买力的影响 国际劳工组织•日内瓦 版权所有©国际劳工组织2022 首次出版于2022年 这是根据知识共享署名4.0国际许可协议（https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/）分发的开放获取作品。用户可以重复使用、共享 、改编和构建原始作品，详见许可证。必须明确指出国际劳工组织是原作的所有者。不得在用户作品中使用国际劳工组织的标志。 归因,这项工作必须引用如下:2022-23年全球工资报告：通货膨胀和COVID-19对工资和购买力。日内瓦:国际劳工办公室,2022年。 翻译如果翻译本作品，则必须在注明出处的同时添加以下免责声明：该译文并非由国际劳工局（ILO）创作，不应被视为国际劳工组织的 正式翻译。国际劳工组织不对本译文的内容或准确性负责。 适应如果对本作品进行改编，则必须在注明出处的同时添加以下免责声明：这是对国际劳工局（ILO）原创作品的改编。改编作品中表达的观 点和意见的责任完全由改编作品的作者承担，并没有得到国际劳工组织的认可。. 所有关于权利和许可的问题都应向国际劳工组织出版（权利和许可）发送，CH-1211日内瓦22，瑞士，或通过电子邮件发送给rights@ilo.org。 国际标准书号9789220365113（印刷）;国际标准书号9789220365120（网络PDF）;国际标准书号9789220381267（html） https://doi.org/10.54394/ZLFG5119 工资/购买力/COVID-19/工资差异/通货膨胀/工资政策/报告13.07 国际劳工组织在出版物编目数据 也可以在法国:2022-23年全球工资报告：通货膨胀和COVID-19对工资和购买力的影响、国际标准书号9789220365076（印刷）、9789220365083 （网络PDF）、9789220381274（html）;和西班牙语：2022-2023年全球工资报告：通货膨胀和COVID-19对工资和购买力的影响、ISBN9789220365090（印刷版）、9789220365106（网络PDF）、9789220381281（html） 劳工组织出版物中采用的符合联合国惯例的名称以及其中材料的预先规定并不意味着劳工组织对任何国家、地区或领土或其当局的法律地位，或对其边界的划定表示任何意见。 对署名文章、研究报告和其他文稿中表达的观点的责任完全由其作者承担，出版并不构成国际劳工组织对其中表达的观点的认可。提及公司名称、商业产品和工艺并不意味着国际劳工组织认可它们，任何未提及特定公司、商业产品或工艺并不表示不赞成。 有关国际劳工组织出版物和数字产品的信息，请访问：www.ilo.org/publns. 封面图片来源:卡洛阿莱格里/路透社 由国际劳工组织出版物制作股（PRODOC）制作。 国际劳工组织努力使用以环境可持续和对社会负责的方式管理的森林来源的纸张。 代码:设计/魏/PMSERV ▶前言 今年的国际劳工组织全球工资报告该系列的第八篇对并发危机（COVID-19大流行和生活成本危机）如何影响国家和地区的工资和购买力进行了深入的实证分析。报告显示 ，本世纪全球实际工资增长首次出现负增长，而实际生产率持续增长。事实上，2022年显示了自1999年以来高收入国家实际劳动生产率增长与实际工资增长之间的最大差距。虽然实际工资的侵蚀影响到所有工薪阶层，但它对低收入家庭的影响更大，低收入家庭将其可支配收入的较高比例用于基本商品和服务，在大多数国家，这些商品和服务的价格上涨速度快于非必需品的价格。 实际工资的下降是在COVID-19危机期间工人及其家人遭受的重大工资损失之上的。该报告使用季度数据发现，工资总额下降的关键因素，特别是在2020年和2021年第一季度，是就业损失。低收入者、非正规经济部门的工人和妇女工薪阶层是受害最深的群体。此外，在大流行最严酷的几个月里，工资总额在工资分配的低端下降最多。在COVID-19危机期间被迫负债以维持生计的家庭现在面临着以较高利率偿还债务而收入较低的双重负担。总体而言，报告中的经验证据表明，国家之间和国家内部的收入不平等可能会加剧。 在没有反补贴政策的情况下，工人实际收入的恶化可能是 吉尔伯特·Houngbo 总干事 预计将继续并导致总需求下降。这将增加更严重衰退的可能性，由于各国央行为降低通胀而采取的限制性货币政策，这种风险已经在恶化。这反过来又会危及经济和就业复苏，进一步加剧不平等，助长社会动荡。 在这个社会和经济不确定性和不安全感日益加剧的时代，重建和加强人们的社会正义感和社会凝聚力至关重要。国际劳工组织《章程》强调，“只有以社会正义为基础，才能建立普遍和持久的和平”，并呼吁“同值工作同等报酬”和“工资和收入政策（确保所有人公正地分享进步的成果 ”。本报告最后一章提出了一系列政策措施，这些措施有助于制定适当的工资政策，从而有助于增强人们的社会正义感，同时减少工作领域的不平等现象。 但是，尽管适当的国家工资政策可以加强劳动力市场的结果和经济，但没有一个社区或国家能够单独解决全球性的多重危机。现在比以往任何时候都更需要对人类的共同和紧迫目标作出全球反应。正如联合国秘书长在其报告中指出的那样 ，我们共同的议程：“人类的福祉——乃至人类的未来——取决于团结和全球大家庭共同努力实现共同目标。在多边体系内制定协调一致的政策应对措施，对于在建设更具包容性、复原力和更公平的社会方面取得进展是必不可少的。在全球化经济中，不让任何一个人掉队的适当和及时的工资政策是这种政策反应的内在组成部分。 ▶表的内容 前言3 1.介绍19 2.全球经济和劳动力市场上下文23 2.1. 2.2. 2.3.27 2.4. 3.工资的趋势的背景下COVID-19危机 33 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 超出平均水平:通货膨胀的更大的影响低薪阶层的购买力54 3.5.54 3.6.64 男女总工资受到怎样的影响 COVID-19危机和通货膨胀?66 3.7. 3.8.分解工资总额随时间的变化，和一个女性和男性74之间的比较 3.9.工资分配中就业和工资的变化在正式和非正式经济体80 4.COVID-19危机背景下的工资不平等 和不断上升的通货膨胀91 4.1.COVID-19危机和工资不平等94 4.2.发现工资变化背后的因素不平等98 4.3.COVID-19危机和性别工资差距104 5.B.政策选择和对生活费的对策危机111 5.1.宏观经济政策114 5.2.需要加强劳动力市场制度和工资政策116 5.3.在高通胀期间支持家庭，特别是最脆弱家庭的政策118 54.解决性别工资差距119 5.5.的作用多边主义120 附录123 I.季度调查数据来源、家庭支出模式、 和处理的数据123 II.2020年、2021年和2022年前两个季度工资总额的演变127 III.分解总工资账单的变化并估计变化 就业和收入的工资分布130 IV.分解2020年工资总额的变化和2021132 V.分解工资不平等的变化时间140 引用143 数据库使用145 盒子 3.1.就业工资组成的影响39 3.2.通货膨胀率如何计算?57 4.1.的指标不平等94 4.2.因素加权性别薪酬差距：说明性例子108 数据 2.1. 2006-23年年平均经济增长率（按2015年不变价格计算的GDP，百分比） 26 2.2. 政府债务总额，2003-23（占GDP的份额，百分比） 27 2.3. 通货膨胀,2006-23所示(百分比平均消费价格指数) 28 2.4. 2015年1月至2022年3月按项目、国家收入水平和地理区域划分的月度消费价格指数 29 3.1. 2006-22年全球实际月工资年均增长率（百分比） 37 3.2. 2006-22年G20国家年均实际月工资增长（百分比） 38 3.b1。 小组A.就业构成对工资统计数据产生影响的国家示例，2019年第一季度至最近可用季度 40 B小组没有明确就业构成证据的国家实例对工资统计的影响，2019年第一季度至最近可用季度 42 3.3. 小组A.按地区划分的年平均实际工资增长，2006-22（百分比） 45 小组B.2006-22年欧盟年平均实际工资增长，不包括英国（百分比） 47 3.4. 2020年1月至2022年6月选定国家的名义和实际工资增长（指数：2020年1月=100） 48 3.5. 2008-22年G20国家平均实际工资指数 52 3.6. 52个高收入国家平均实际工资和劳动生产率趋势（1999-2022） 53 3.7. 一般消费物价指数（CPI）与特定项目的CPI比较，按地区划分（2022年4月） 56 3.b2 用于估算整体消费者物价指数的权重，选定国家，2022年2月 58 。3.8. 2021-22年选定国家收入分配中每个十分位数的家庭生活成本变化与一般物价上涨的百分比 61 3.9. 2015-22年选定国家名义和实际最低工资的演变（指数：2015年=100） 65 3.10. 小组A.2019年至2020年选定国家工资总额的变化（百分比） 67 小组B.2020年和2021年与2019年相比工资总额的变化，选定国家（百分比） 68 小组C.2020年、2021年和2022年与2019年相比工资总额的变化，选定国家（百分比） 69 3.11. 2020年至2022年与2019年相比，工资总额的变化，按性别，选定国家（百分比） 71 3.12. 2019-22年选定国家按性别分列的总工资账单演变（百分比） 72 3.13. 2020年、2021年及前两个季度工资总额变动分解2022年,选择国家(百分比) 75 3.14. 2020年、2021年工资总额变化的分解以及2022年前两个季度，按性别分列的选定国家(百分比) 77 3.15. 2020-22年选定国家按工资分配位置划分的就业以及名义和实际工资的变化（百分比） 81 3.16. 2020-22年选定国家就业、名义和实际工资的变化，按工资分配职位以及正式与非正式身份分列（百分比） 86 4.1. 2019年和2021年（或2022年）部分国家的工资不平等 95 4.2. 分解2019年至2021年实际小时工资不平等的变化（或2022年）隔离由于成分和结构效应而做出的贡献，选择国家(百分比) 100 4.3. 分解2019年至2021年（或2022年）实际小时工资不平等（D9/D1比率）的变化，以隔离正规和非正规就业变化的影响，选定国家（百分比） 103 4.4. 2019年至2021年（或2022年）部分国家要素加权性别薪酬差距的变化（百分比） 105 4.5. 2019年至2021年（或2022年）之间原始性别薪酬差距的变化，选定国家（百分比） 107 A2.1 2019-22年选定国家按性别分列的总工资账单演变（百分比） 127 A4.1。 小组A.选定国家2020年和2021年工资总额变化的分解（百分比） 132 小组B.按性别分列的2020年和2021年工资总额变化的分类，选定国家（百分比） 135 表 3.1. 按消费物价指数篮子项目分列的家庭收入分配顶部和底部十分位数的支出模式以及消费者物价指数（CPI）的变化，墨西哥和瑞士,2021-22所示 59 4.1. 2019-21年或2019-22年选定国家工资不平等的百分比变化 97 4.2. 2019年至2021年（或2022年）选定国家要素加权性别薪酬差距的各种衡量标准的变化（百分点） 106 4.b1。 埃及要素加权性别薪酬差距详情 109 ▶确认 主要贡献 本报告由国际劳工组织包容性劳动力市场、劳资关系和工作条件处（INWORK）的