韩国跨国企业在中国：现状与挑战

普华永道中国韩企投资经营调研总结

执行概要

普华永道于2024年2月至8月对中国投资和经营的韩国企业进行问卷调查，共收集79家企业数据。主要发现：

• 61%受访企业认为留住优秀员工成本很高
• 54%认为面试者要求高于预期
• 数字化挑战：数据政策不统一、基础设施不足
• ESG挑战：缺乏具体合规标准、人才不足
• 地缘政治风险（68%）和市场放缓（66%）是未来最大宏观挑战
• 企业战略分化：43%保持现状，19%减少投资，15%扩大规模

在华投资概况

• 投资形式：62%选择独资企业，33%合资经营
• 主要考量因素：市场潜力（90%）、劳动力成本（25%）、制造中心（19%）、财政补贴（19%）
• 投资模式集中：89%仅采用单一投资方式

对投资环境的评价

• 整体市场环境：31%认为较好，39%认为一般，30%认为较差
• 政策稳定性：30%认为较好，38%认为一般，32%认为较差
• 金融信贷环境：近三成认为较好或一般
• 待遇公平性：48%认为相同，37%认为更差

经营挑战

• 宏观层面：地缘政治（68%）、市场放缓（66%）、成本增加（49%）
• 经营层面：
  • 雇佣与留住员工：本地人才成本高、外籍员工面临生活成本和地缘政治风险
  • 数字化转型：数据政策不统一、基础设施不足
  • ESG实践：缺乏合规标准、人才短缺

企业战略调整

• 投资方向：43%保持现状，19%减少投资，15%扩大规模
• 减少投资原因：常态亏损（41%）、地缘政治风险（29%）、竞争加剧（21%）

受访企业概况

• 行业分布：制造业（30%）、零售消费品（15%）、金融服务（13%）
• 规模：80%为中小型企业（小于500人）
• 经营时间：55%超过15年
• 营收占比：39%小于5%，22%在5-10%，6%在31-50%
• 总部分布：东部沿海（上海39%），业务布局以华东（60%）为主

结论

中国持续扩大对外开放，但韩企面临成本高、人才短缺、地缘政治等多重挑战。企业战略呈现分化趋势，需通过创新、本土化等途径适应市场变化。建议政府优化政策环境，企业加强合规建设，实现互利共赢。