2024年“每周四天工作制”亚洲雇主及人才调查报告

4天工作周亚洲是生产力和人才保留的下一个赌注吗？ 全球人才解决方案 是四天工作制吗？亚洲下一个提升生产力和留住人才的法宝？ Introduction 工作概念在近年来经历了深刻的重新评估。疫情期间，公司通过各种虚拟工具和灵活的工作安排适应了封锁和社交距离措施。这开启了劳动力市场的替代工作模式，例如四天工作制。 亚洲地区以其严格的职场文化著称，随着劳动力适应新的规范和标准，该地区围绕生产力和工作生活平衡展开了许多讨论。灵活和混合工作制度现在已成为该地区许多市场的常态，但四天工作周即将成为亚洲的常态吗？在企业应对不断上升的成本和变化多端的劳动力市场之际，四天工作周能否同时提升员工福祉和工作效率？对于成长型行业中的公司而言，在竞争激烈的市场中，它是否有助于吸引和留住人才？随着四天工作周的概念更加普及，我们与求职者和组织进行交流，了解他们对此的看法。 Methodology 罗伯特·沃伦斯在2024年3月至4月期间对亚洲11个市场的超过5000名专业人士和公司进行了调研（包括香港、印度尼西亚、日本、中国大陆、马来西亚、菲律宾、新加坡、韩国、台湾、泰国和越南）。此次为期六周的调查旨在探索对四天工作制的看法及其对亚洲地区人才和组织潜在影响的认识。我们试图了解受访者对在该地区采用较短工作周所带来益处和挑战的看法。 在本报告中，我们将深入探讨，与亚洲各地的专业人士和雇主进行交流，以洞察四天工作周的见解。 4天工作周亚洲是生产力和人才保留的下一个赌注吗？ Contents Overview-Asia 大中华区 香港中国大陆台湾 东北亚日本韩国 东南亚 印度尼西亚马来西亚菲律宾新加坡泰国越南 是什么阻碍了他们？ 亚洲每个次区域对较短的工作周有不同的考虑。 员工们表示，他们担心： 68% 39% 36% 随着工作量保持不变，压力更大更喜欢跨5天拆分工作负载 可能减薪 同时，企业面临的一些主要问题是： Overview-Asia 4天工作周与亚洲相关吗？ 答案取决于你在和谁说话。 89% 66% 25% 专业人士想要一个审判 雇主发现这个概念是可行的，并且 他们中有计划，或者可能会尝试或过渡到每周4天的工作 在亚洲地区，大多数员工对尝试缩短工作周感兴趣，而大多数企业也认为这一想法具有可行性。 然而，意图和行动之间存在相当大的差距。 很少有雇主采取明确的步骤来实施或试验这种工作模式。 57% 56% 42% 导致更高的业务成本(由于招聘增加或项目延迟) 糟糕的客户体验(因为客户可能无法联系到员工)难以在整个办公室实施，导致员工不愉快 4天工作周亚洲是生产力和人才保留的下一个赌注吗？4天工作周：亚洲准备好了吗？ 尽管如此，人才和组织在4天工作周的好处上意见一致。 both企业和员工都认为这可能提高生产效率，尽管这一点往往次于对员工福祉和工作生活平衡的感知影响。 专业人士想要尝试较短工作周的主要原因企业对缩短工作周感兴趣的主要原因 工作与生活的平衡 85% 改善员工福祉 更多的家庭时间 49% 78% 提高生产力 48% 提高员工生产力水平 67% 增强人才吸引力和保留力 70% 更好的环境可持续性(通过减少碳足迹) 30% 4天对我来说已经足够了 当前工作负载 节省通勤成本 27% 23% 4天工作周是吸引和留住人才的重要力量 企业希望改进或实施哪些非货币举措来吸引和留住人才？ 32% 4天工作周 30% 学习与发展 29% 员工福利(如心理健康支持) 6%公平、多样性和包容性 3%环境、社会和治理/企业社会责任 大多数雇主认为每周工作4天是可能的，但这一概念需要时间才能流行起来 雇主认为每周工作4天是一个可行的概念吗？ 大中华区 60% 66% 香港中国大陆 56% 74% 台湾 东北亚 韩国东南亚 Japan 72% 亚洲专业人士对每周4天工作的兴趣有何不同？ 您希望您的雇主实施为期4天的工作周试用吗？ 大中华区 香港中国大陆 台湾 东北亚 Japan 韩国 东南亚 印度尼西马来西亚 菲律宾新加坡泰国 越南 95% 88% 93% 89% 94% 88% 亚 85% 85% 90% 93% 94% 印度尼西马来西亚 亚 菲律宾新加坡泰国 越南 64% 79% 75% 69% 77% 54% 4天工作周亚洲是生产力和人才保留的下一个赌注吗？ 大中华区 与亚洲其他子区域相比，GreaterChina区域在未来短期内实行四天工作周的可能性较小。 这里对四天工作周有强烈的需求，92%的专业人士渴望采用这种工作安排——这一比例仅次于东南亚地区。大多数公司也相信压缩工作周的潜力，但对制定具体计划转向这种工作模式仍持犹豫态度。 92% 55% 67% 专业人士想要审判，而且... 他们中的人认为它可以提高生产力水平 雇主找到可行的概念,并... 66% 他们中的人认为它可以提高生产力水平 23% 他们中有计划，或者可能会尝试或过渡到每周4天的工作 4天工作周亚洲是生产力和人才保留的下一个赌注吗？4天工作周：亚洲准备好了吗？ 影响人才和组织的关键因素 在中国Greater区域，雇主们并未忽视四天工作制带来的益处，并相对开放于探索一系列灵活的工作安排——尽管主要是为了吸引和保留人才，而非提高生产效率。缩短工作周似乎最大的障碍是商业成本。 精心规划后，减少工作时间与灵活工作模式可以对员工和雇主双方都有益。企业可以积极与其员工合作，设计既能提升生产效率和福祉、又能帮助每个人达成组织更大业务目标的工作安排。 这里的专业人士并不只是为了平衡工作和生活。 与其他分区域相比，大中华区的雇主在所有这些指标上得分最高： 64%41% 58% 55% 想要更多的时间和家人在一起 认为较短的一周可能会提高生产率 担心较短的工作周会产生更高的业务成本 那些认为缩短工作周可行的人将实施该计划以提高人才的吸引力和保留率 薪资削减是这里的一个显著担忧，有一种 75%39% 杰里米·桑普森 38% 68% 感觉是某些行业的工作模式可能无法实现 。 在整个工作周内每天增加2小时的工作时间 将人才吸引和保留视为这种工作模式的最大好处 可以在星期五引入灵活的工作时间 CEO RobertWalters东北亚及大中华区 4天工作周亚洲是生产力和人才保留的下一个赌注吗？ 94% 专业人士希望他们的雇主实施为期4天的工作周试用 ，并... 香港 在中国大陆地区，nowhere对于缩短工作周的热情比香港更高。然而 ，就像该地区的其他地方一样，较低比例的雇主认为这种工作模式是可行的。三分之二的雇主认为缩短工作周可以提升生产效率，但计划实施这一模式的雇主更是少之又少。 48% 66% 他们中的人认为它可以提高生产力水平 雇主认为每周4天工作制是一个可行的概念,并且... 45% 他们中的人认为它可以提高生产力水平 47% 他们不太可能在接下来的1-2年内试用或过渡到4天的工作周 专业人士如何看待每周4天的工作 与整个GreaterChina区域一致，香港专业人士希望实行四天工作制以改善工作与生活平衡 、有更多时间陪伴家人并提高工作效率。关于工作模式的疑虑集中在如何在缩短的工作周内管理相同的工作量带来的压力，以及工资减少的问题。此外，这是亚洲唯一一个将增加工作量（由于需要覆盖不那么高效同事的工作）列为重大担忧的市场。 8691% 想要审判的主要原因 工作与生活的平衡更多的家庭时间 48%提高生产力 对审判的最大担忧 59% 47% 随着工作量保持不变，压力更大 工作量因需要而增加，以覆盖生产率较低的同事 41%可能减薪 雇主如何看待每周工作4天 鉴于4天工作周对许多专业人士来说极具吸引力，香港的企业更看重其在人才吸引和留存方面的益处，而非员工福祉或生产效率。有27%的雇主表示，他们热衷于实施4天工作周作为一种招聘和保持高素质劳动力的方式。 在认为该概念可行的雇主中，他们在未来1-2年内运行试点项目或过渡至四天工作制的可能性有多大？ 30% 不确定 10% 很可能/计划正在进行中 13% 有点可能/计划是 讨论，但没有具体的 尽管许多雇主认为这一概念可行，但在他们解决相关安排中的财务影响之前，市场仍不太可能很快开展试验或转型。 他们认为这是可行的，因为... 36% 不太可能 他们最担心的是… 11% 极不可能 94%65% 增强人才吸引力和保留力导致更高的业务成本(由于招聘增加或项目延迟) 4天工作周亚洲是生产力和人才保留的下一个赌注吗？ 当专业人士申请新工作时 鉴于对四天工作制的热情，香港专业人士非常可能申请提供这种制度的公司，并且甚至愿意为此放弃工作互动、混合工作模式和培训机会。相比之下，他们在整体薪酬包和安排的假期时间方面立场更为坚定。 是否有可能申请每周工作4天的公司？ 作为全薪每周工作4天的交换，专业人士是：最愿意放弃： 工作社交活动培训机会 在新的工作机会中最吸引人的好处： 100 90 80 70 60 50 40 76% 58%42% 混合工作 48% 最不愿意接受：减少休假 22% 41% 37% 20% 4天工作周全薪 Payincrement 从任何地方工作 30 2018% 104%1%1% 0 很有可能有点可能不确定不太可能极不可能 4天工作周亚洲是生产力和人才保留的下一个赌注吗？ 其他灵活的人才吸引和保留策略 insteadof实行固定四天工作周，37%的雇主愿意考虑在周五实施更灵活的工作时间。目前，公司更倾向于通过健康和福利计划来吸引和保留人才，而不是引入与工作时间相关的新举措。 其他工作模式的雇主是开放的： 37%周五工作时间更加灵活 28%目前没有 13%每月最后一周的4天工作周 8%每周工作4.5天 8%在每周5天的工作时间内提供更短的工作时间 6%每周工作4天，每天额外工作2小时 4天工作周亚洲是生产力和人才保留的下一个赌注吗？ 雇主将改进或实施非货币举措，以吸引和留住人才： 工作安排向灵活方向转变并不总是意味着增加招聘数量。相反，这需要一种更智能的劳动力规划方法。与可信赖的人才专家合作，完善您的招聘策略，并确定如何创建一个精简但高效的workforce以满足业务需求。 37% 22% 心理健康支持等福祉举措 学习和发展方案 约翰·穆拉利 董事总经理RobertWalters香港 8%环境、社会和治理/企业社会责任 6%公平、多样性和包容性 4天工作周亚洲是生产力和人才保留的下一个赌注吗？ 93% 专业人士希望他们的雇主实施为期4天的工作周试用 ，并... 中国大陆 尽管绝大多数中国大陆专业人士都希望尝试四天工作制，并且愿意申请采用这种模式的公司，但他们中许多人担心工资减少，并对这一模式在他们所在行业是否可行表示怀疑。 此外，在GreaterChina地区，市场上的雇主认为四天工作周可行的比例最低，大约三分之二的雇主认为这可能有助于团队的生产力提升 。 59% 60% 64% 他们中的人认为它可以提高生产力水平 雇主认为每周4天工作制是一个可行的概念,并且... 他们中的人认为它可以提高生产力水平 43% 他们不太可能在接下来的1-2年内试用或过渡到4天的工作周 专业人士如何看待每周4天的工作 首先，mainland专业人士认为试行四天工作制能够更好地实现工作与生活的平衡。其他受欢迎的原因包括提高生产力和留出更多时间陪伴家人。 值得注意的是，在亚洲地区，有52%的Talent认为这种工作模式在他们的职业领域是不可能实现的，这一比例最高。与该地区的其他地区相比，这里的Talent对于因缩短工作周而导致的薪资削减最为担忧，而且有相当大的38%的员工表示希望花费更多时间在工作中以促进职业发展。 想要审判的主要原因 9539% 工作与生活的平衡 提高生产力 51%更多的家庭时间 652% 对审判的最大担忧 随着工作量保持不变，压力更大在工作中不可能 48%可能减薪 雇主如何看