职场人2024：全球劳动力观点研究报告（中文版）

核心观点与关键数据

员工优先事项与期望
薪资仍是员工最优先考虑的事项，但满意度普遍较低。亚太地区员工尤其重视工作保障，而欧洲员工更看重工作乐趣。员工期望2024年薪资涨幅将超过5%，但仍有19%的受访者预计薪资不变。女性薪资停滞现象缓解程度高于男性，但性别收入差距依然存在。

远程工作与工作不安全感
远程员工更易感到被监视和工作不安全感，混合型员工面临频繁重返办公室的压力。37%的员工表示雇主在远程工作方面更灵活，但仍有员工对工作地点和时间缺乏自主权。有婴幼儿的远程员工压力更大，但雇主更倾向于为她们提供灵活性。

ESG与DEI态度分化
近半数员工认可雇主提供的多元化培训，但招聘配额等举措效果被质疑。亚太地区雇主DEI举措参与度最高，而欧洲和北美员工对此满意度较低。年轻员工更支持DEI，但年长员工持怀疑态度。ESG方面，员工对减少碳排放、数据隐私和工作环境改善表示满意。

职业发展与技能差距
近半数员工认为雇主未投资其职业发展所需技能，尤其欧洲员工信心最低。43%的员工认为AI将取代其工作，但25%的人相信AI能提升工作效率。技能信心差距明显，年轻员工更担心AI影响，但更相信自身技能。

工作压力与心理健康
全球50%的员工感到工作压力大，北美员工压力最高。女性压力高于男性，年轻员工压力随年龄增长。只有21%的员工认为雇主支持心理健康，缺乏相关沟通和支持。

地区差异
亚太地区员工重视工作保障，薪资停滞现象缓解最明显。印度员工满意度最高但压力最大，日本员工满意度最低但流动性最低。中国员工对工作保障和工作报酬满意度高，新加坡员工最重视薪资但满意度低。

研究结论
职场正经历持续变化，技术进步、人口结构变化和新兴技术重塑工作环境。雇主需清晰沟通、调整期望、投资技能培训、培养信任，并关注员工心理健康，以应对挑战并抓住机遇。