管理层讨论与分析
行业背景与趋势
- 中国拥有全球最大的道路货运行业，分为快遞、零擔及整車運輸三大分部，其中整車運輸市场规模最大且穩步增長，但市场集中度偏低。
- 物流企业面临提質增效、降低運營成本的压力，深化与上游、下游合作，并增加技术創新投入。
- 数字貨運平台为整車運輸市场带来降本增效的解决方案，提升数字化經營水平，整合資源，促進物流行业發展。
公司业务与模式
- 公司堅持长期主义，通过技术應用及服务模式创新，協助傳統物流企业全面躍進數字化，实现降本增效和質量提升。
- 公司打造了道路貨運數字化生態系統，平台穿透貨主企业、物流企业、貨車司機三個不同組織，实现高效協同和业务流程数字化。
- 公司业务主要包括数字貨運平台、卡友地帶（貨車司機社區）和貨車司機會員服務，形成协同效应。
业务表现
- 公司数字貨运平台为物流企业和货主企业提供城际及城市內道路货运服务，截至2024年6月30日，已为超過15,700名託運方及342萬名貨車司機提供服务，平台完成交易結算運費總額（線上GTV）为人民币177億元。
- 卡友地帶是中国最大的貨車司機社區，截至2024年6月30日，註冊用戶數超過343萬人，平台上的貨車司機完成了平台上超过5,100萬份託運訂單。
- 公司通过数字化運力採購、数字化業務運作、数字化財務結算幫助物流公司革新其業務管理與運營模式，客戶對产品和服务的認可程度和需求增長，促進收入的提升。
生态系統建设
- 公司培育出充滿活力的道路貨運數字化生態系統，将生態系統中的各參與者聯繫起來，增強協作透明度和協同效應。
- 公司技術應用與服務模式創新融合到道路貨運行業的各個環節，提供全方位的数字化應用解決方案。
主要参与方价值
- 託運方：通过数字化服务提升項目精細化管理水平，提高運營效率，線上GTV約人民币177億元。
- 貨車司機：提供更好的商機、社交社區和工作量，活躍貨車司機數量為225.9千名。
- 運力組織方：將貨車司機介紹到公司的数字貨运平台，促進與貨車司機的協調與溝通。
- 其他參與方：貨車後市場服務提供商、貨車銷售商、保險公司及其他金融機構等。
技术创新与运营
- 公司在物流項目運營上引進人工智能技術，提升效率及服務質量，減低資源投入，改善運營異常情況的反應速度及解決率。
- 公司建立了專屬物流行業貨車司機的公益平台「愛心里程捐」，幫助貨車司機解決生意、生產、生活中的問題。
未来展望
- 公司將積極參與行業標準編制和實施工作，帶動行業規範發展。
- 公司將遵守《網絡平台道路貨物運輸服務規範》，支持傳統物流利用技術進行全面數字化轉型。
- 公司將積極探索數據資產納入財務報表的有效途徑，提升財務表現。
- 公司將與優質的物流企業合作，為上下游供應鏈及生產企業擴展數字物流交付服務。
- 公司將持續充實對貨車司機的支援服務和商業服務，構建數字化的貨車司機服務體系。
财务表现
- 公司总收入約為人民币3,257.2百萬元，較2023年上半年增加約人民币646百萬元（或約24.7%）。
- 公司營業成本約為人民币3,083.0百萬元，較2023年上半年增加約人民币611.3百萬元（或約24.7%）。
- 公司毛利由2023年上半年約人民币139.5百萬元增加約人民币34.7百萬元（或約24.9%）至2024年上半年約人民币174.2百萬元。
- 公司其他收入及收益由2023年上半年約人民币14.3百萬元減少約人民币6.4百萬元（或約44.8%）至2024年上半年约人民币7.9百萬元。
- 公司銷售費用约為人民币43.2百萬元，较2023年上半年减少约人民币19.0百萬元（或约30.5%）。
- 公司管理費用约為人民币45.8百萬元，较2023年上半年减少约人民币10.4百萬元（或约18.5%）。
- 公司研發開支约為人民币39.0百萬元，较2023年上半年减少约人民币0.2百萬元（或约0.5%）。
- 公司金融及合同資產減值约為人民币6.5百萬元，主要包括因客戶信用減值導致的應收款項以及就運費應收託運方款項虧損。
- 公司其他開支主要包括稅金及附加、資產減值損失、財務手續費等，金额约為人民币18.4百萬元，较2023年上半年减少约人民币1.4百萬元（或约7.1%）。
- 公司財務成本约為人民币3.8百萬元，较2023年上半年增加约人民币3.0百萬元（或约375.0%），主要由于增加了銀行借款。
- 公司所得稅開支约為人民币3.4百萬元，较2023年上半年增加约人民币2.4百萬元，主要由于應課稅利潤增加。
- 公司擁有人應佔利潤约為人民币24.0百萬元，较2023年上半年虧損约人民币26.2百萬元扭虧为盈利。
资本管理
- 公司資本管理的主要目標為保障公司的持續經營能力及維持穩健的資本比率，以支持其業務發展並將股東價值最大化。
- 公司監控並維持現金及現金等價物於管理層認為足以滿足公司經營需要的水平。
- 公司已就其庫務政策採取審慎的財務管理方針，確保可應付日常營運及資本開支的流動資金需求。
人力资源
- 公司聘用的僱員數目視乎需要而不時有所變更，而僱員薪金參照市場情況及個別僱員的表現、資歷及經驗釐定。
- 公司為僱員提供養老金計劃、醫療保險、工傷保險、失業保險及住房公積金等福利。
- 公司為僱員提供補充商業保險等額外福利，並設立股權激勵計劃，激勵僱員。
企业管治
- 公司致力於維持高標準的企業管治以保障股東的利益及提升企業價值及問責性。
- 公司已採納《企業管治守則》作為其本身的企業管治守則，並遵守所有原則及適用守則條文。
- 董事會現時由三名執行董事、三名非執行董事及三名獨立非執行董事組成，具有較高的獨立性。
其他重要事项
- 公司董事會建議修訂現行章程，待股東於適當時候舉行的股東大會上以特別決議案方式批准方告作實。
- 王瑤女士自2024年8月30日起從執行董事調任為非執行董事，並退任本公司首席財務官。
- 公司暫無購股權計劃，並為僱員提供健全的培訓計劃。
- 公司按照中國法律規定參加由省、市政府組織的強制性僱員社會保障計劃。
