员工敬业度的处方

员工敬业度的处方 增强的福利交付有助于该组织的员工选择个性化的保险范围。 从伟大的利益到伟大的客户体验 一个世纪之久，该健康计划一直在帮助个人和家庭照顾他们的健康。为了兑现对会员的承诺，领导层希望确保每位员工每天都能够以“最好的自己”投入到工作中 。他们希望员工对自己健康的关注程度能与对会员健康的关注保持一致。 当组织考虑如何支持员工的健康时，他们决定专注于提升员工参与度。他们已经提供了优厚的福利。现在，到了深化这一举措的时候，通过个性化每位员工的体验及其与这些福利的关系，将服务提升到新的层次。 |1©Businessolver.com,Inc.2023。保留所有权利。 挑战 随着福利提供的内容不断演变并变得更加复杂，大多数雇主都认同，让员工关注其选择并做出明智决策变得愈发困难。专注于支持成员的健康计划的员工们 ，也需要一些帮助来管理自己的健康福利。 为了确保每位员工能够为自己和家人做出最佳选择，组织希望能够突出每个计划的价值。为此，他们希望拥有一个简单易用的界面、易于访问以及决策支持工具。因此，“一键直达”、“决策辅助”等功能成为了他们的首要需求。 解决方案 雇主寻求一位合作伙伴，该伙伴不仅提供了强大的福利平台，还确保了高度互动且影响深远的用户体验。经过市场评估后，他们选择了Businessolver，并在下一年度注册时成功上线了新的解决方案。 作为客户年度注册活动的一部分，人力资源团队创建并交付了一系列提醒电子邮件，以提高对新解决方案的认识，并强调他们可以在全天候、通过各种设备电子方式随时回顾和注册福利的机会。 公司快照 美国最大的非营利性健康计划之一，有一个75年历史 服务310万三个州的人采用独特的本地方法 4,300雇员, 75女性百分比 2|©Businessolver.com,Inc.2023。保留所有权利。 Results 新解决方案帮助组织推动员工向个性化福利和增强决策支持方向转变。在首年中，完成了创纪录的数量的注册，这表明员工在过去几年中更加积极地审查了他们的选项。 我们旨在提升员工体验，使我们的员工能够更好地掌控自己的福利和健康。 利用Benefitsolver平台的通讯功能，人力资源团队能够提供一种贴近员工的年度注册沟通策略。 员工选择了更多的自愿覆盖选项，如补充人寿保险和补充意外身故及肢解保险。某些选项的参与度甚至较去年翻了一番。 “员工对新系统以及他们与家人一起在家报名的能力感到非常满意。” 了解更多 了解正确的福利管理合作伙伴如何提高员工敬业度。 “Businessolver帮助我们从系统中获得了最大的价值，这就是增加了参与度。” 关于Businessolver 由人力资源专业人士创立，Businessolver始终坚持以服务为导向的企业文化与安全的SaaS平台，为我们旨在提供客户极致满意的目标带来了可量化的成功。自1998年以来，Businessolver已经提供了颠覆市场的福利管理技术，其核心在于对客户需求的内在响应性。我们为客户设计的计划能够最大化福利项目投资、降低风险暴露，并通过易于使用的解决方案和沟通工具帮助员工做出明智且经济实惠的福利选择，从而提升员工参与度。 管理技术+创新、高接触服务 businessolver.com Businessolver®，收益解算器®，并且Businessolver徽标是Businessolver.comInc.的注册商标。23-01