随着远程工作兴起,退伍军人和现役军人配偶的就业选择增多,人力资源团队需重新思考如何满足其独特需求。退伍军人是一股强大的未充分利用的人才资源库,但他们在就业和福利利用方面面临挑战。福利专业人员作为关键代言人,应关注退伍军人的福利需求,特别是医疗保健等支持系统。研究表明,73%的员工因福利增加对雇主的忠诚度。经验丰富的退伍军人若获得适当关怀,能提高员工满意度、生产率和留存率。大流行和社会正义运动推动人力资源角色转型,聚焦机会均等和职场同理心,为退伍军人创造更吸引人的工作环境。做正确的事,特别是回报为国家和组织做出贡献的人。