理工科女性对工业部门职业的管道泄漏研究

Summary 理工科女性对工业部门职业的管道泄漏研究 项目负责人：Mi-JungUM 参加者：JinSunKwak·JiyoungSuh·KawonCho 随着韩国人口急剧下降，对女性人力资源的兴趣显著增加。过去20年，科学技术领域的女性政策持续推广。尽管取得了许多成就，如科学与工程专业的女性学生比例增加和女性项目研究员人数增加，但仍存在许多问题。其中之一是女性学生在工业领域避免从事工业职业，并在工业部门的职业生涯中断 。尽管工业部门的女性科学家和工程师数量有所增加，但仅占10%-20%。到 目前为止，对工业部门的女性缺乏政策兴趣。因此，本研究旨在探讨女性在科技领域进入工业、在工业部门维持和发展职业生涯过程中出现的管道泄漏状况及其原因。 本研究首先探讨了女性科学家和工程师职业生涯阶段泄漏现象的现状。随后 ，通过访谈和调查分析了泄漏现象的原因。接着，分析了韩国女性科技人员支持措施的当前状况，并对海外政策趋势和案例进行了分析。 1.管道泄漏状况 工业领域女性科技人员的职业生涯管道可以分为三个阶段：1）入学阶段，2 ）公司雇佣阶段，以及3）公司在职阶段。 根据性别比例对从大学入学到企业就业的过程进行了考察。分析结果显示，在进入大学和企业招聘时存在显著的女性流失现象。对于工程类专业，女性的比例在硕士或博士学位后在入学和就业阶段显著下降。而对于主修自然科学的学生，在博士项目进展及随后的就业阶段，性别比例也显著减少。 [图1]女性科技人员从大学录取到企业就业的职业管道 就业过程中的流失情况根据年龄参与经济活动的比例进行了考察。STEM领域女性的参与率在其30多岁时急剧下降，在40多岁时略有增加。这一趋势与所有女性的经济活动参与率趋势相似。 拥有理学硕士和博士学位的女性在经济活动中的参与度比所有STEM女性高出超过10%，且退出劳动力市场的比率仅为一半。 [图2]按年龄划分的经济活动参与率趋势 2.泄漏原因 一项针对工程本科生的调查结果显示，在工业领域的就业偏好中，女性学生的比例为58.6%，比男性学生低超过10个百分点。女性学生更倾向于选择如评估/分析、规划和营销等支持性工作。她们对工业领域招聘、工作分配和晋升存在性别歧视文化的高度关注。 [图3]工科本科生对企业文化的感知 *450名工科本科生调查结果 女性科学家和工程师常在三十几岁阶段离开劳动力市场，主要是由于育儿，尤其是子女教育的巨大影响。在工业领域的女性科学家和工程师中，中层管理岗位出现了严重的流失现象。公司基于资历设定的晋升级别非常紧凑。女性因产假或育儿假而退出晋升，或转做支持性工作。此外，由于难以建立人脉网络以及难以获取非正式学习机会，她们在每个职业发展阶段都面临着获得必要技能的困难。 3.所涉政策问题 行业领域中新员工中女性的比例与大学本科阶段主修相关专业的女性比例成正比。因此，为了扩大女性在女性比例较小的行业领域的数量，最重要的活动是增加相关专业女性学生的数量。 本科生对企业的技术岗位及职业路径了解较少，这是他们似乎畏惧企业职业的一个原因。特别是在面对可能的公司企业文化时，女性学生在相关的企业探索活动中表现得较为被动。因此，在学生阶段提供接触和体验公司信息的机会至关重要。为此，企业的参与是必不可少的。 在公司内部，女性员工在维持和发展职业生涯时面临挑战，原因在于缺乏榜样、网络资源不足以及非正式学习机会短缺。特别是在生育或照顾孩子导致职业初期延迟的情况下，女性恢复职业生涯变得尤为困难。因此，必须在每个职业阶段扩大导师制度等支持措施。 在韩国，旨在增强公司多样性的机构，如环境、社会和治理（ESG）管理，最近开始实施。这与发达国家相比远远落后。需要女性非政府组织团结起来 ，以便在我们的社会中快速建立这些机构。为了维持和发展工业领域女性科学家和工程师的职业生涯，扩大企业多样性可被视为基本条件。