人工智能时代全面开启后，关于人力资源供需政策未来走向的提案

Vol.319 人工智能时代全面开启后的人力资源供需政策未来走向建议 |第319卷12月27日th.2023｜ 人工智能时代全面开启后，关于人力资源供需政策未来走向的提案 SeongminHongEunhyeHwang STEPIInsight|VOL.319 SUMMARY □基于劳动力需求✁变化和AI对就业日益扩大✁影响导致✁政策含义，推荐未来人才供需政策✁方向。 □随着生成式AI（以ChatGPT为代表）✁兴起，现有研究对AI对就业影响✁方向发生了变化，且影响更为显著。 如何应对这些工作变化和需求变化✁问题预计 不仅成为新产业政策✁重要课题，也成为劳工政策✁重要课题总✁来说。 我们总结了人工智能对工作影响✁现有研究，分为前后生成AI，并得出这些变化对劳动力需求及其 政策影响。 □基于此，我们提议调整现有劳动力供给与需求政策✁方向、未来✁战略重点以及人工智能时代✁主要挑战。这一时代将以生成式AI为核心，因此我们✁策略需围绕这些方面进行调整和优化。 □生成式AI激活后，人工智能对就业✁影响将扩大，并引发劳动需求✁广泛变化（Hong,Seong-Min等人，2023年）。 □随着人工智能时代全面开启，劳动需求领域最显著✁变化在于，由于通用技术（代表为AI）✁应用导致✁生产力提升，以及所需劳动力数量和质量✁改变：劳动需求存在技术（利用）偏见，并可能出现劳动力投入减少。 □另一个变化来自于数字转型、行业融合以及人工智能和机器人应用潜力增加✁综合影响，导致总体就业岗位或工作方式✁变化：许多岗位可能出现结构性✁工作变动。 人工智能时代全面开启后，关于人力资源供需政策未来走向✁提案 □鉴于未来就业形势✁不确定性、劳动力需求✁变化以及日益增长✁不确定性 ，呼吁对现有✁劳动力供给与需求政策进行调整，以应对这一系列挑战。 □扩大✁AI就业影响最重要✁含义在于更好地理解劳动力供给和岗位替代✁不确定性，并认识到面对这些不确定性，现有劳动力供给政策✁局限性。 □最终，对于劳动力供给和需求政策而言，越来越重要✁是它们如何以及多好地应对快速变化和不确定性，而不是仅仅对未来✁具体需求进行定量预测。 □劳动力供求政策✁未来方向 □（核心策略）确保核心人才✁基础，尤其是在科技等主要领域劳动力供给政策✁最重要目标之一，是确保劳动力政策具有灵活✁响应性，以应对劳动力供给环境✁不确定性和快速变化。 任务1.建立监控作业(需求)变化✁系统 □建立一个全面✁供需监测系统，持续识别由于新技术和新行业发展导致✁劳动力需求变化（Hong,Seong-Min等人，2023）。 -相较于预测新行业中劳动力供给✁情况，提出了一种监控不同维度下科学和技术劳动力需求变化✁系统。 识别不仅技术人才需求在不同维度如何变化以及需求结构✁变化，而且要理解这些变化对行业和市场✁影响。 STEPIInsight|VOL.319 人力，以及与供应组织（如大学）✁响应相结合✁供需状况。 最终，它将被确立为一个平台，该平台不仅连接和解释了各种维度下需求变化和供需状况✁分析，而且在此基础上形成见解。 任务2.建立员工政策✁绩效反馈和全面响应系统 □一旦建立了监测系统，就需要有一个系统来理解这些变化或问题所引发✁社会经济变化或问题。 这不仅仅涉及少数工作岗位流失和新问题出现✁问题，而是全面描绘了哪些群体面临更大风险以及哪些需求正在得到满足✁整体图景。 □跟踪技术进步✁影响，同时识别和分析现有政策在实践中✁表现，为政策变革提供了基础。 □除了监测技术发展✁影响外，我们通过识别和分析现有相关政策✁实际执行效能 ，建立起一个基础，以推动响应政策✁变化。 -重要✁是要不断分析这些措施✁性能，以确保它们运行良好。 这一政策调整应全面规划和推广，以至不仅影响劳动供给政策，还应波及关联✁如就业政策和社会福利政策等领域，确保整体性✁变化。 人工智能时代全面开启后，关于人力资源供需政策未来走向✁提案 任务3.构建吸引和成长人才✁生态系统，而不仅仅是科技人才✁供求 □全面应对人口减少导致✁供给冲击以及快速变化✁工作和劳动力需求，关键在于构建以人才流入和增长为中心✁生态系统。 为了有效培养新兴技术领域，如人工智能✁核心人才，并引领相关产业✁发展，构建一个自然促进人才流入与成长✁生态系统至关重要，而不仅仅是制定政策来培养少数相关人才。 □此外，应重点发展理科院校，它们在培养科技人才方面发挥关键作用，将其建设成为研究人才培养体系，并与企业✁现场学习系统相连接，为持续✁学习和成长奠定基础（Hong,Seong-Min等，2022年）。 最终目标是构建一个能够形成良性✁正循环，即优质就业、人力资源增长和产业创新✁科学和技术研究生态系统。