保加利亚性别景观（英）2024

保加利亚性别 Landscape 2024年7月 世界银行 贫困与公平全球实践 MonicaRobayo-Abril和BrittaRude 整体图片 根据欧洲性别平等研究所的2023年性别平等指数（EIGI），它衡量了六个维度的性别平等，1保加利亚缩小了性别差距 平等。尽管如此，要赶上欧盟同行还需要更多的进步。保加利亚改善了性别 平等指数得分，持续且显着低于欧盟平均水平。在2023年， 保加利亚在EIGI的100分中得分为65.1，排在第12位th-在欧盟27个国家中排名最低比欧盟的平均得分低5.1分（图1）。自2020年以来，保加利亚的得分增加了 by4.4points,oneofthebiggestimprovementamongEUmembersstates.Althoughimprovements,the 除权力维度外，国家在所有子指标上的排名均低于欧洲平均水平。 此外，它在性别平等方面的进展较慢，确保了两者之间的差距越来越大 国家和欧盟随着时间的推移。比较六个可用的子指标与欧盟平均值，保加利亚在力量和时间维度上表现良好。尽管如此，它在金钱和健康方面表现不佳 尺寸，明显落后于欧洲平均水平。2 除了综合指标外，该国在几个方面都落后。这些包括选定的人类禀赋、经济机会方面(通过参与经济活动来衡量 活动以及对关键生产性资产的访问和控制)，以及表达的声音和代理在政治参与，免受基于性别的暴力，以及做出关键决定的能力。 图1：2023年性别平等指数 80 70 65.1 60 50 40 30 20 10 0 90 资料来源：欧洲两性平等研究所(2023年)。 1性别平等指数衡量男女在6个核心领域的性别差距-工作，金钱，知识， 时间、电力和健康，包括31个指标。2023指数的数据主要来自2021年和2022年。价值为100 wouldmeanthatacountryhadachievedfullgenderequality.The“work”dimensionevaluatesaspectsrelatedtolabourmarket 参与和隔离，而“金钱”检查经济资源和性别薪酬差距。“知识”评估教育程度和成就以及“时间”侧重于无偿工作和护理责任的划分。 “权力”维度分析政治和决策参与，而“健康”则考虑基于性别的健康差异。主要来源是欧盟统计局(教育统计、欧盟劳动力调查、欧洲卫生访谈调查、欧盟收入和生活条件统计、收入结构调查)、Eurofound （欧洲工作条件调查，欧洲生活质量调查）和EIGE（决策中的男女）。 2截至2023年全球平等指数（GEI），欧洲货币方面的平均水平为82.6，而保加利亚 在所有成员国中排名最后，得分为67分。就健康而言，欧洲的得分分别为88.5 保加利亚的平均水平为77.8。 人类的禀赋 与欧盟其他国家一样，保加利亚女孩在尺寸上比男孩更好 人力资本指数(HCI)指标。根据HCI2020，今天在保加利亚出生的女孩将 当她长大后，如果她享受完整的教育，她的生产力就会达到63% 和全面健康，高于男孩（60％）。这些“反向”性别差距与那些 在该区域其他国家观察到的情况(图2)。然而，值得注意的是，HCI的水平对男孩和女孩的措施是欧盟最低的，整个欧洲和中部 亚洲（ECA）区域，即使考虑人均GDP水平（图3）。较高的成人存活率和女孩的学习调整学年解释了相反的性别差距。例如， 今天出生的女孩在18岁时可以预期的受教育年限略低于 考试成绩（表1）。 男孩（12.2岁对12.4岁）。尽管如此，考虑到儿童学习的内容，显着差异有利于女孩出现(8.8岁对8.6岁)，因为女孩比男孩有更好的学习成果，这反映在协调 图2：2020年人力资本指数差距（女孩-男孩），选定的欧盟和扩大国家 0.10 0.08 0.06 0.04 0.02 0.00 0.12 资料来源：作者根据世界银行《人力资本指数》估算。 注意：正差距意味着女孩的状况更好。截至2024年1月，没有更多的最新估计。 图3：2020年欧洲和中亚部分国家女童人力资本指数和人均国内生产总值水平 0.85 FIN 0.80 POL 0.75 LVAHRV PRT EST SVNCYP NLD IRL GBRDEUSWE FRA ISL DNK NOR CHE ESPITMALT CLZTEU BEALUT 0.70 SRB GRC SVK HUN LUX 0.65 TUR MNE BGR 0.60 ROU MKD 0.55 0.50 9.7 9.9 10.110.310.510.710.911.111.311.511.711.9 2020年人均GDP自然对数 资料来源：作者根据世界银行，人力资本指数和人均GDP从世界发展 指标。 表1.保加利亚2020年人力资本指数，男孩与女孩 HCI及其组件 Boys Girls 总体 HCI 0.60 0.63 0.61 生存至5岁 0.99 0.99 0.99 预期的学校年份 12.4 12.2 12.3 协调考试成绩 432 451 441 学习调整的学校年份 8.6 8.8 8.7 成人生存率 0.82 0.92 0.87 不稳定的速率 0.93 0.93 0.93 资料来源：人力资本国家简报，2022年10月。 关于教育水平，保加利亚女孩的入学率往往与男孩相似学前、小学和中学水平。然而，有一些令人担忧的趋势， 水平明显低于欧盟平均水平；在高等教育入学中，女性人数超过男性。 从2014年到2020年，女孩的学前毛入学率略有上升，从79.3%上升到 84％（WDI2023）。就男孩而言，他们处于相似的水平。3在这方面，保加利亚落后在欧盟，大多数国家已经实现了学前教育的全面覆盖 教育(WDI2023)。小学毛(和净)入学率有一些令人担忧的趋势， 自2011年以来，男孩和女孩都有所下降（WDI2023）。这里再次，保加利亚与大多数欧洲国家相比，表现不佳。可以对 中学毛(和净)入学率，自2014年以来男孩和女孩都有所下降低于欧盟平均水平。4另一方面，高等教育入学率受到反向影响性别差距。5两者的高等教育毛入学率都有了显着提高 女孩和男孩，2020年，女孩的入学率与经合组织平均水平的84 %。 关于保加利亚的妇女研究领域，典型的女性研究领域的趋势如下欧洲趋势。2021年，保加利亚的女性在诸如 “教育”（83％），“人文与艺术”（65.2％）和“社会科学，新闻和信息”(63.2%)。尽管如此，典型男性研究领域的趋势显示出不同的 图片：与欧盟27国相比，保加利亚女性追求典型的男性领域的比例更高研究，如“自然科学、数学和统计学”(与欧盟27国相比，为64.2% 平均50.8%)和“信息和通信技术”(与之相比，为28.9% 到欧盟27国平均水平的19.7%)(欧盟统计局2023年)。 尽管保加利亚的数字技能似乎没有相当大的性别差距，但保加利亚男性和女性落后于其他欧洲国家的女性。例如，31%的保加利亚人 女性（16-74）在2021年报告具有基本或以上的基本数字技能（欧盟统计局2022b）。有保加利亚的男性和女性之间没有差异。相比之下，欧盟一半以上的女性- 27个国家报告在2021年拥有基本数字技能或高于基本数字技能，以及类似的观察结果适用于男性。 保加利亚妇女的寿命明显比男子长得多，获得的健康机会和结果相似；然而，他们往往认为自己的健康状况比男性差；青少年出生率尤其高高。在过去的几十年里，妇女出生时的预期寿命不断增加，但 2019年至2021年下降（从78.8年下降到75.1年）（WDI2023年）。观察到下降幅度略低在男性中(从71.6岁到68.1岁)，尽管出生时的预期寿命稳步增加 32020年男性学前教育毛入学率为84.7%，比2014年提高4.8个百分点 （WDI2023）。 4保加利亚的中学毛入学率在2020年下降到87％（男孩为89％）（WDI2023）。 2020年，男孩的比例为67.1%，女孩为84.3%(WDI2023)。 男性自1990年以来，反向性别差距仍然很大。不同性别的健康机会相似，一小部分15岁的男性和女性，以及过度报告未满足的医疗和医疗健康需求牙科检查（EIGI2022）。在保加利亚和 全球最低值（WDI2023）。此外，整个出生世界由熟练的 2015年的卫生工作人员（WDI2023）。6然而，保加利亚女性比男性低很多他们的健康状况非常好或良好（EIGI2022），在某些结果上还有改善的余地。对于 例如，在2021年，每1000人(15-19岁)的青少年出生率仍然很高 高于欧盟女孩的平均水平（38.6对9.2）（图4）。早育可能会使女孩脱轨健康发展到成年，对他们的教育、生计和 健康。 图4.2021年非洲经委会选定国家每1000名15-19岁妇女的出生率 50 38.6 9.2 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 资料来源：世界银行，《世界发展指标》。没有更多的最新估计。 COVID-19大流行对男性和女性健康结果的影响不同。应付超额死亡率在COVID-19大流行中，男性高于女性(23%对19%)(EIGI2022)。 保加利亚男女两性的比例也高于欧盟平均水平（男性为17％，男性为14％对于女性）。 经济机会 2014-20年期间，男性和女性劳动力参与率均有所上升，但性别由于女性活动增长率放缓，差距从2012年扩大到2020年，一些2020-22年观察到的减少。当前确保经济繁荣的一个基石 老龄化人口趋势正在促进女性和男性的劳动力参与，特别是在他们的主要工作年。该国确实登记了男性劳动力参与率的增加 和女性，尽管随着女性活动率的增长，性别差距在2012-20年度扩大缓慢。从2020年到2022年的最近一段时间，差距一直在缩小。这些趋势在这方面与欧盟27国的平均水平不同，这表明性别差距持续下降 （图5，面板a和b）。 62015年以后，没有该指标的数据。 图5。尽管保加利亚登记的男性和女性的劳动力参与率有所增加，但性别差距 扩大，这导致就业中的性别差距不断扩大 Procedures.按性别分列的劳动力参与率（15-64人口百分比），Procedures.劳动力参与中的性别上限(百分比 2013–22积分），保加利亚vs.EU27，2013-22 80.0 13.0 78.0 12.0 76.074.0 11.0 72.0 10.0 70.0 68.0 66.0 64.0 62.0 60.0 2013201420152016201720182019202020212022 9.0 8.0 7.0 6.0 2013201420152016201720182019202020212022 男性Females 欧盟-27个国家（从2020年开始）保加利亚 Procedures.就业率中的性别差距(百分比)，D.NETS中的性别差距率（百分比），保加利亚 保加利亚vs.EU27，2013-22 12.0 11.0 与EU27，2013-22 8.0 7.0 6.0 5.0 4.0 3.0 2.0 1.0 0.0 2013201420152016201720182019202020212022 欧盟-27个国家（从2020年开始）保加利亚 9.0 10.0 9.0 8.0 7.0 6.0 5.0 4.0 3.0 2.0 2013201420152016201720182019202020212022 欧盟-27个国家（从2020年开始）保加利亚 资料来源：作者基于欧盟统计局[lfsa_ipga]和[lfsi_emp_a]的计算。注：劳动力参与率的性别差距是指劳动力之间的差异（以百分点计）男女参与15-64。性别就业差距是指差异(百分比) 男女就业率之间15-64。NEET中的性别差距(年轻人都没有就业 在教育和培训中也没有)是指男女需求率之间的差异(以百分比为单位)15–29