在法国，有超过80%的企业拥有1到9名员工，即所谓的"非常小企业"(TPE)，这些企业占所有雇用员工企业的数量的大部分（约1百万家），并雇佣了大约20%的劳动力（约3百万名工人）。尽管这些企业对经济有着重要影响，但它们的特性多样，涉及各种行业，包括服务、零售、专业服务以及创新领域。
I. 在私有部门，每五名员工中有至少一名在少于10名员工的企业工作。
TPE 的特征之一是它们的多样性，从手工业者、小型零售商到自由职业者和整个经济领域的各个部门都有涵盖。它们可能采取不同的法律形式、税收制度，并且有不同的增长策略，有的企业主希望扩大业务，而有些则不。此外，进入某些职业的条件可能会受到法规的限制，而进入其他职业则相对宽松。
II. TPE 在就业中的角色及其挑战
TPE 对就业市场有显著影响，但它们面临的挑战也很多。员工人数较少意味着它们在招聘、培训、职业发展、业务活动、成本负担和面临特定的就业政策挑战时会遇到困难。例如，TPE 需要以灵活的方式适应不断变化的市场需求，同时控制成本，这可能包括管理和行政事务。此外，TPE 可能比大企业更敏感于劳动成本的变化。
III. TPE 中的薪酬状况
TPE 中的平均薪酬通常低于大型企业，这在一定程度上可以归因于结构效应。除了基本工资外，TPE 的员工往往获得的额外补偿（如奖金、股权激励）较少。这种差异在薪酬构成上更为明显。
IV. 质量性评论
TPE 的规模和工作性质对其员工产生了一些独特的影响。由于其规模较小，TPE 在招聘、培训和发展员工职业生涯方面面临特定的挑战。它们的运营活动受到季节性和经济周期的强烈影响，而且通常由企业主独自承担决策责任。此外，TPE 可能对劳动力成本更加敏感，尤其是在危机时期。
V. 政策建议与改善措施
为了更好地支持 TPE 和其员工，政策制定者提出了一系列建议，包括改进对 TPE 的统计监测、增加 TPE 的就业创造、优化企业主的行政手续、促进本地劳动力市场的信息共享、平滑某些门槛的跨越、提高 TPE 对员工的吸引力等。通过实施这些措施，可以增强 TPE 的竞争力，促进就业增长，并改善员工的工作条件。
