Les tiers dans la relation de travail : entre fragmentation et sécurisation de l’emploi

《关系工作中的第三方：就业的碎片化与安全》研究报告对就业关系进行了深入分析。在职业发展路径趋向非线性以及工作形式发生变革的背景下，出现了被称为三角关系的就业模式，其中第三方（如临时工、派遣服务、数字平台等）介入了劳动者与雇主之间的关系。这种现象既可能是强化直接劳动关系的结果，也可能导致其脆弱性增强。

该报告提出了一种第三方分类方法，按照法律地位和目标进行划分。部分第三方企业承担雇主角色，而另一些则仅作为中介。这些第三方可能满足劳动力灵活性需求，或者“共享”员工，以促进失业人群的就业，支持特定行业的发展。尽管这些三角关系仅占法国就业市场的较小份额，但某些领域（如临时工和家庭服务）占据较大比重。报告强调了对此现象深入理解的重要性，并探讨了未来可能的监管方向，尤其是在更广泛的人权保护和就业路径安全化方面。

《第三方雇员》部分详细介绍了不同类型的第三方及其作用。例如，临时工集团、雇主协会、家庭服务中介、代理人员、艺术家代理人、体育代理人、雇主、劳动者等。第三方通过多种方式影响劳动关系，包括为雇主提供临时员工、为自由职业者提供部分薪酬福利、直接连接劳动者与雇主或客户等。

报告还讨论了第三方存在的问题，如存在损害劳动者权益或规避法律规定的情况。政府已禁止以营利为目的单纯提供劳动力的服务。第三方企业的主要职能是雇佣并提供员工给用户。此外，报告还介绍了其他允许的第三方形式，如非盈利性质的劳动力租赁、残疾人员的安置、企业对工会的员工提供、公职研究人员与私营机构的合作、受资助项目的实习期、年轻企业的员工租赁、模特公司的服务等。

最后，报告回顾了1972年和1973年的立法，当时允许了临时工制度。自那时起，新的第三方角色不断出现，旨在创造就业机会、满足特定的劳动力需求、促进职业再融入等。尽管这些第三方角色在法国就业市场中的份额相对较小，但它们提供了保护不稳定工作状况的潜在途径，同时需要制定适当的监管政策来控制潜在的风险。