此报告是根据法国政府于2008年12月3日颁布的法律第24条要求，由一组专家起草的关于“增长性综合职业最低工资”的年度报告，该报告将为政府和国家集体谈判委员会（CNNC）提供关于2013年1月1日起实施的法定增长性综合职业最低工资（SMIC）重新评估的见解。这份报告是该专家小组自2009年初成立以来的第五份报告，旨在回顾过去四年的工作成果，并重申其建议。
报告概述与建议
报告指出，设立专家小组以帮助CNNC和政府理解最低工资变化的复杂性和重要性，有助于公众更好地理解这一问题。其他国家也有类似做法，如英国的“低薪委员会”和澳大利亚的“公平工作澳大利亚”。
最低工资演变分析
自1970年以来，最低工资总体上以每年约2.5%的实际增长率增长，略高于普通工人时薪的增长率（1.8%）。在六十年代和七十年代初以及八十年代初期，给予的额外补贴对提高购买力贡献最大。在最低工资与一般工资同步增长的目标未能实现的情况下，管理更为谨慎的最低工资调整（2007年至2011年间）并未能恢复两者之间的平行发展。
市场动态与挑战
就业市场近年来出现了下滑趋势，失业率自2012年春季以来上升，工资增长放缓。同时，单位劳动成本存在令人担忧的趋势。最低工资对劳动市场和经济活动的长期动态、企业竞争力、就业前景、薪酬路径、企业的薪资谈判能力和员工购买力具有广泛影响。所有企业和大量员工都直接受到最低工资的影响。
专家小组的作用
在尊重政府和决策者的独立性的同时，专家小组通过深入和全面的分析，以及与各工会和雇主组织的对话，为政策制定提供了有价值的参考。这些分析覆盖了最低工资对生活标准的影响、最低工资提升对工资分布的影响、薪资等级的发展以及最低工资附近工作的员工就业和薪酬轨迹。这些研究得到了经济和劳动部相关机构的大力支持。
关注焦点
报告强调，最低工资的调整应平衡较低收入工人的合理购买力增加期望、企业经济发展需求以及就业水平的持续改善。专家小组持续关注这一目标，在其研究和建议中体现这一目标。
