L'évolution des formes d'emploi

汇总报告摘要

一、就业形式：多样性和持续演变塑造复杂图景

主要发现：

• 自2000年代初以来，非正规就业、永久性就业和临时性就业之间的比例似乎保持稳定，但非正规就业的比例在经历了大幅下降后趋于稳定并有所回升。

• 1980年代至1990年代期间，固定期限合同和临时工的份额显著增长，但自2000年代以来，这一趋势似乎趋于平稳。

• 自2000年代初以来，短期合同数量急剧增加，尤其是自2003年起，服务业中的“常规”短期合同数量激增；同时，自2008年起，临时工任务的持续时间缩短。

• 年轻人和低技能员工更倾向于从事临时工作。与年龄较大的在职人员相比，年轻人更频繁地处于临时工作状态，而非技能工人和特别地，非技能工人也更多地处于临时工作状态。

• 雇佣模式的变化影响了CDI下的活动执行方式，包括时间分割、灵活工时和远程工作的发展。

• 近年来，新兴就业形式如自由职业者、自主创业、协作工作等出现，尽管这些形式大多发展缓慢。

二、就业形式演变的背景

关键发现：

• 自由职业者的兴起旨在鼓励企业创建和发展，特别是在主要业务或辅助业务领域。

• 自由职业者、协作工作和企业外包的出现，以及多雇主关系的增加，都体现了就业形式的多样化和复杂化。

• 法律框架的复杂性反映了当前就业形式的多样性，与历史上的就业形式发展形成对比。

结论

就业形式的演变是由劳动力市场结构变化和技术进步驱动的，并受到求职者行为变化的影响。这种复杂性不仅反映了现实需求，还可能反映了不同就业形式之间的互补性或竞争性。随着社会经济环境的不断变化，就业形式将继续演变以适应新的挑战和机遇。