根据所提供的研报内容，以下是关于《增长性跨行业最低工资》（Interprofessional Growth Minimum Wage）的总结：
研报概览
- 作者：独立专家小组，包括教授、经济学家和研究者。
- 时间：2015年11月30日，基于2008年12月3日的法律（有利于劳动收入的第24条）。
主要内容与关键数据
I. 劳动力市场状况
- 就业与失业：自2012年以来，尽管经历了经济复苏，但就业市场仍不稳定，特别是在2012年至2014年间连续三年出现了商业活动下降。失业率在2013年后趋于稳定，在10%左右波动。
- 薪酬与生产力动态：名义薪酬在危机后放缓，企业成本利润率有所下滑。在欧洲主要国家中，法国的劳动力成本处于中等水平。
II. 最低工资与薪酬形成
- 最低工资演变：最低工资的增长速度不如其他薪酬指标。
- 最低工资与薪酬调整：最低工资调整与部门级薪酬谈判的联系较少，最低工资提升对部门级薪酬的影响有限。
- 最低工资覆盖范围：探讨了最低工资对不同技能级别员工的影响。
III. 国际比较
- 最低工资比较：与其他国家（如德国和英国）的最低工资进行了对比分析。
- 德国最低工资实施情况：讨论了德国最低工资政策的实施及其影响。
- 英国最低工资政策：分析了最低生活工资的引入及对英国的影响。
IV. 最低工资企业的特征
- 最低工资企业特征：分析了受最低工资影响的企业特性、盈利能力以及这些企业面临的竞争问题。
- 直接与间接影响：详细阐述了最低工资对生产成本的影响，以及如何通过中间消耗传递到其他行业。
V. 员工工作与生活条件
- 接近最低工资的员工工作条件：关注了这类员工面临的物理工作条件、生产节奏和工作认可。
- 生活条件：探讨了最低工资员工的生活消费水平、可支配收入和维持家庭基本需求的估计收入。
结论
- 研报强调了最低工资在促进就业、改善薪酬结构和提高生活质量方面的角色，并提出了一系列政策建议以优化其效果。
附加信息
- 报告提供了关于最低工资家庭的组成、消费结构和财务状况的补充信息。
- 包括社会伙伴对报告草案的咨询过程。
