L'avenir du travail : quelles redéfinitions de l'emploi, des statuts et des protections ?

《未来工作：就业、地位与保护的重新定义》

一、工作演变的根源

1. 全球化、经济危机和技术创新改变了就业的边界和内容。全球市场扩大，企业边界模糊，技术进步推动工作方式变革。

2. 价值链分解、企业界限的模糊化以及就业极化现象影响着就业形式。社会和人口动态变化影响劳动力供应、需求和工作场所。

3. 劳动市场的灵活性可能因改革而增强。组织结构的变化和工作强度的增加也是重要趋势。

二、工作演变对就业的影响

1. 数字技术对就业量的影响仍不确定。新兴技术带来的机遇与挑战并存。

2. 就业形式变化，包括预可性增加、独立工作与传统雇员地位的界限模糊、以及平台经济下的工作替代。

三、提出的问题

1. 就业数量和质量预测。如何预测就业趋势？工作类型将如何变化？

2. “数字劳动”的定义。在数字化背景下，工作本质有何变化？

3. 就业地位。未来的就业状态会是什么样子？

4. 社会对话的新形式。工作变化对社会对话有何影响？

四、社会保障发展问题

1. 非传统就业形式的兴起对社会保障体系提出了挑战。

2. 退休问题。如何适应新的就业模式和工作时间？

3. 收入中断风险的覆盖问题。如何解决失业或自愿退出劳动力市场的经济风险？

4. 风险保障的新型覆盖和个性化保护方案的需求。

总结而言，《未来工作：就业、地位与保护的重新定义》探讨了全球化、技术创新、人口和社会动态变化对工作、就业状态和劳动保护产生的深远影响。报告指出，随着工作形态的持续演变，传统的就业保障体系面临挑战，需要适应新环境，以确保所有劳动力群体的充分保护。关注就业趋势、定义“数字劳动”、重塑社会保障体系成为当前及未来的关键议题。